Inscrições para o Prêmio SOU SEGURA 2026 já estão abertas

As inscrições para a edição de 2026 do Prêmio SOU SEGURA já estão abertas.

O prêmio é exclusivo para patrocinadoras da SOU SEGURA, sendo recomendado que as empresas interessadas envolvam as suas áreas de Pessoas, Remuneração, Jurídico ou Compliance e Comunicação e informem números absolutos, não percentuais.

Os números de pessoas se referem às práticas dos anos de 2025 e 2026, salvo indicação diferente na pergunta. A data de corte para 2026 é o dia 31 de agosto.

Quando não houver o dado ou a prática, responda “zero” ou “não”.

As respostas descritivas têm limite de caracteres. Então, é importante priorizar fatos, números e datas.

As definições de liderança, média gestão, pessoas negras e pessoas com deficiência estão no item 4 do regulamento.

Regulamento

O Prêmio Sou Segura 2026 reconhece as empresas e as pessoas do mercado brasileiro de seguros que transformam compromissos de equidade de gênero em resultados verificáveis: mais mulheres em
posições de decisão, carreiras que avançam, remuneração justa, cuidado compartilhado entre mulheres e homens e ambientes de trabalho seguros.

A premiação é promovida pela SOU SEGURA, Associação das Mulheres do Mercado de Seguros, com responsabilidade técnica da CMI Business Transformation.

A metodologia toma como referência os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), criados pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global da ONU, e o modelo de reconhecimento por nível de maturidade adotado pelo Prêmio WEPs Brasil.

Além de premiar, a edição 2026 entrega a cada empresa participante uma leitura objetiva de onde ela está e do que falta avançar. Toda empresa que concluir a inscrição recebe sua pontuação, seu
posicionamento em relação à média do porte e uma devolutiva individual.

Estrutura

A edição 2026 combina três formas de reconhecimento. O objetivo é valorizar todas as empresas que atingem um patamar consistente de práticas e concentrar os troféus nos resultados que mais se destacam.

As categorias temáticas são Walk the Talk, Foco Nela, Eles na Conversa e RRR.

O porte é definido pelo número de pessoas com vínculo no Brasil em 31 de dezembro de 2025, somando empregadas e empregados com carteira assinada, diretoria estatutária e sócias e sócios que atuam na operação: porte pequena (até 99 pessoas); média ( de 100 a 999) e grande (1.000 ou mais).

O certificado digital pode ser usado pela empresa em comunicações institucionais por 12 meses, conforme manual de uso que será enviado pela SOU SEGURA.

Categorias

Walk the Talk: liderança e representatividade. Reconhece a empresa com a maior presença de mulheres, e de mulheres negras, nas posições de decisão, sustentada por governança, metas e sucessão.

Foco Nela: desenvolvimento e carreira. Reconhece a empresa com os programas mais consistentes de desenvolvimento de mulheres, como formação, mentoria, patrocínio de carreira e sucessão, e com evidência de que eles se convertem em promoções.

Eles na Conversa: cuidado compartilhado. Reconhece a empresa que mais amplia a participação dos homens na equidade de gênero, com licença paternidade ampliada, apoio à parentalidade e envolvimento masculino
nas ações de equidade.

RRR: Reconhecer, Redistribuir e Remunerar. Reconhece a empresa com a estratégia mais completa de remuneração e reconhecimento justos, incluindo análise salarial por gênero, correção de distorções e
compromisso público com os WEPs.

Para concorrer às categorias temáticas, a empresa precisa ter alcançado no mínimo o Selo Bronze e ter enviado todas as evidências exigidas. Cada empresa pode receber no máximo um troféu temático, além do Grande Prêmio do seu porte. Se uma empresa liderar mais de uma categoria, fica com aquela em que tiver a maior diferença para a segunda colocada, e as demais categorias passam à empresa seguinte.

Na avaliação qualitativa das categorias, a comissão técnica considera a proporcionalidade ao
porte, para que empresas menores concorram em condições justas.

Mulher Destaque

Cada empresa participante pode indicar uma profissional do seu quadro que tenha contribuído de forma concreta para a equidade de gênero, dentro ou fora da empresa. Não podem ser indicadas integrantes da Diretoria ou do Conselho da Sou Segura.

A escolha é feita por votação popular, a indicada mais votada recebe nota 10 e as demais recebem nota proporcional ao número de votos. Todas as indicadas presentes serão homenageadas no palco. Em caso de empate, decide o comitê julgador.

CEO pela Equidade

Concorrem as pessoas que ocupam a posição máxima de gestão no Brasil (CEO, presidência ou sócia ou sócio administrador) das empresas que alcançarem no mínimo o Selo Prata.

A avaliação considera as ações pessoais e comprovadas da liderança em 2025, como patrocínio direto de programas, metas de equidade atreladas à gestão, decisões de orçamento e posicionamento público. Em caso de empate, decide o comitê julgador.

Participação

Podem participar empresas do mercado de seguros de todos os portes que sejam patrocinadoras da Sou Segura na data da inscrição e que cumpram a legislação que rege o setor. A participação é gratuita.

A inscrição implica a aceitação integral deste regulamento.

As respostas devem se referir ao ano-base 2025 (1º de janeiro a 31 de dezembro de 2025). Os números de pessoas devem refletir o quadro em 31/12/2025, salvo quando a pergunta indicar outro período.

A inscrição é feita pelo questionário online disponível no site da Sou Segura. Todas as perguntas tem caráter de resposta obrigatórias devem ser respondidas. As evidências devem ser enviadas no mesmo prazo, pelo campo de envio do formulário.

O comitê julgador é formado pela Diretoria da Sou Segura e pela CMI Business Transformation. Cabe a ele decidir os empates e casos não previstos. As decisões do comitê são finais e não cabe recurso.

Todos os detalhes da premiação estão neste endereço eletrônico:
https://sousegura.org/premio_sou_segura_2026.html?utm_medium=email&utm_campaign=inscricoes_abertas_premio_sou_segura_2026&utm_source=RD+Station

Fonte: Sou Segura