Brasileira integra a lista da Forbes das “100 mulheres mais poderosas”
A brasileira Mónica Yasutomi, vice-presidente sênior de Operações para a América Latina na FM brasileira e head da FM Global Latam, foi reconhecida pela Forbes como um das 100 mulheres mais poderosas do México.
Mónica é a primeira mulher a presidir o Conselho e a liderar a FM no México. Ela está à frente da gestão de riscos e do seguro patrimonial na região, impulsionando a resiliência dos negócios e promovendo ativamente a liderança feminina no setor de seguros.
Segundo a publicação, as mulheres continuam conquistando espaços que antes eram ocupados por homens, quebrando recordes, abrindo caminhos e demonstrando o poder que existe em cada uma delas para deixar sua marca e mostrar às próximas gerações que, sim, é possível ir longe.
Os desafios ainda são muitos, mas as mulheres que integram esta lista sabem que há novos objetivos a alcançar, que é preciso confiar na intuição, autoconhecer-se e fazer ouvir a própria voz.
A publicação disponibilizou um formulário de inscrição para receber as candidaturas de mulheres que realizam um trabalho de destaque em sete categorias: Negócios, Política, Meios de Comunicação, Ativismo (organizações sem fins lucrativos), Ciência e Tecnologia, Entretenimento e Esportes.
Esta lista, publicada há 13 anos, busca reconhecer mulheres mexicanas que se destacam na esfera pública por sua contribuição em diversas áreas de atuação, independentemente da idade. Além disso, leva em consideração a trajetória de mulheres estrangeiras que, a partir do México, desempenham um papel de destaque na sociedade do país.
Para a elaboração da lista, são considerados critérios qualitativos e quantitativos, tais como: conquistas alcançadas (reconhecimentos e prêmios), aspectos financeiros (valor das empresas às quais estão vinculadas) e impacto (considera-se a penetração em seus respectivos setores, culturas e cidades de origem, a dimensão de suas esferas de influência, o número de pessoas impactadas e a forma como exercem o poder). No caso de mulheres que atuam em organizações sem fins lucrativos, levam-se em conta a missão e o alcance da instituição.
Ao término do período de inscrições, a equipe editorial analisou as candidaturas para confirmar se as indicadas atendiam aos critérios estabelecidos. A lista resultante foi apresentada a um grupo de mentoras, que ficaram encarregadas de avaliar os perfis propostos de acordo com as cores de um semáforo: verde (avaliados satisfatoriamente em uma primeira análise), amarelo (que não atendem aos critérios na primeira avaliação, mas que podem ser considerados em uma segunda etapa) e vermelho (que não são selecionados pela especialista).
Fonte: Forbes
