Veja as etapas das seleções para vagas de emprego

Em tempos de desemprego em alta, os candidatos mais bem preparados para encarar os processos seletivos saem na frente. De acordo com João Xavier, diretor-geral da empresa de recrutamento Ricardo Xavier, quanto mais um profissional conhece a forma como os recrutadores trabalham, mais ele pode se organizar e aumentar as chances de ser selecionado.

Xavier detalha abaixo como funcionam as etapas do processo seletivo para vagas de emprego.

Definição e desenvolvimento do perfil
Primeiro é definido o perfil do profissional que a empresa procura. Normalmente, essa definição é feita pelo recrutador em parceria com os gestores que trabalharão diretamente com o profissional que será contratado.

O perfil deve conter atividades, responsabilidades, conhecimentos e experiências necessários para o bom desempenho do cargo. Também deve especificar o pacote de remuneração e benefícios.

Divulgação da vaga
O contratante então informa que tem uma vaga, o perfil de profissional que procura e quanto pode pagar. Na maioria dos casos, no entanto, o salário não é exibido.

Segundo Xavier, muitas vezes as empresas não divulgam a remuneração por medo de que profissionais desempregados, que estão acostumados a ganhar mais, “mintam” uma pretensão salarial menor apenas para conquistar a vaga.

“A preocupação é que o candidato aceite o emprego, mas continue buscando um melhor, o que para a empresa gera custos com contratação, treinamento, ambientação, demissão, descontinuidade de processos e negócios”, explica.

A etapa de divulgação funciona como uma publicidade da vaga e o recrutador utiliza meios como:

sua própria rede de relacionamentos
rede de relacionamentos dos funcionários
site da empresa
consultorias e agências de emprego
sites de emprego
faculdades e instituições de classe
redes sociais

grupos de WhatsApp
O diretor-geral da empresa de recrutamento Ricardo Xavier explica que o recrutador costuma focar a divulgação onde é maior a probabilidade de encontrar os profissionais com as características do perfil da vaga. A dica dele é se perguntar: “Se você estivesse procurando por você, onde procuraria?”

Triagem e seleção
O recrutador seleciona os perfis profissionais que cumprem a maioria dos requisitos necessários ao cargo para poder se dedicar apenas a esses profissionais com maior probabilidade de atender às demandas da função.

De acordo com Xavier, trata-se da tarefa mais árdua para o recrutador. “Há muitas candidaturas, muitas mesmo, que não estão alinhadas ao perfil da vaga. Nesta etapa, não adianta esperar qualquer retorno do recrutador. Claro que uma mensagem do tipo: ‘Seu currículo foi recebido, caso haja aderência com o perfil da vaga entraremos em contato. Boa sorte’ vai bem, mas nem sempre acontece”, comenta.

O recrutador também faz a chamada “busca ativa”, ou seja, não fica esperando apenas os currículos chegarem, mas faz pesquisas em sites de empregos e redes sociais. “Por isso, é importante que o currículo contenha as principais palavras-chave que um recrutador usaria para encontrá-lo”, ressalta Xavier.

Contato com o candidato
O primeiro contato com o candidato normalmente é feito por telefone, e-mail ou mensagens para checar se o candidato tem mesmo a experiência e o conhecimento necessários para a vaga. E então o recrutador faz uma sondagem salarial.

Segundo Xavier, se depois da conversa o recrutador perguntar sobre pretensão salarial, provavelmente ele gostou do candidato. “Se a experiência, conhecimento e salário estiverem suficientemente alinhados, o recrutador passará para a próxima fase, que é a entrevista pessoal”, observa.

Entrevista individual
Quem chega aqui já deixou para trás muitos concorrentes. E o bom recrutador faz de tudo para deixar o entrevistado à vontade e conhecê-lo por meio de uma conversa estruturada, com perguntas previamente preparadas, para compreender o que o profissional tem e faz de melhor e de que maneira trabalha.

Além disso, há a investigação do aspecto cultural. O recrutador precisa estar seguro de que o candidato irá se adaptar aos valores, crenças, idiossincrasias, comportamentos dos colegas e, principalmente, da chefia.

Depois de passar pelo crivo do recrutador, os candidatos mais bem avaliados são encaminhados para as entrevistas com requisitantes ou gestores. Normalmente são aprovados para essa fase de dois a cinco profissionais.

Negociação salarial e contratação
Aqui, vale a regra: só fale sobre salário quando alguém perguntar. “Isso porque o salário, normalmente, é o último item a ser discutido. O bom recrutador já deveria ter sondado a pretensão do candidato no primeiro contato ou na entrevista e só deveria dar prosseguimento no processo com profissionais próximos à faixa ou dispostos a negociar. Desse modo, o momento da negociação costuma ser tranquilo”, diz Xavier.

O problema é se o recrutador não fizer a sondagem e deixar o salário para ser discutido no final. Se não houver compatibilidade, haverá desperdício de tempo e frustração das expectativas, finaliza Xavier.

Fonte: NULL