Seguradora reafirma compromisso com diversidade e inclusão

Durante o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, a Liberty Seguros reafirmou seu compromisso com a diversidade e a inclusão por meio de uma série de iniciativas.

Entre essas ações, destaca-se a realização de uma palestra com Gabriela Augusto, a primeira pessoa trans reconhecida pela Forbes Under 30. Gabriela tem colaborado com importantes organizações no Brasil e no mundo em projetos relacionados à diversidade, equidade e inclusão (DEI). O evento, intitulado “Por que temos orgulho?”, ocorreu na última quarta-feira, dia 21, e teve a abertura realizada por Patrícia Chacon, CEO da Liberty no Brasil, e por Delane Giannetti, CTO e Sponsor do Grupo de Afinidade Pride da empresa.

Durante a palestra, Gabriela elogiou a iniciativa da Liberty Seguros e ressaltou que a informação é uma poderosa ferramenta no combate ao preconceito, destacando a importância de discutir cada vez mais sobre diversidade e equidade. Ao longo do evento, que contou com a participação significativa dos colaboradores da empresa, Gabriela abordou questões relacionadas aos conceitos de gênero, desmistificou termos e esclareceu dúvidas sobre as formas adequadas de comunicação em diferentes situações.

Sua participação enriqueceu o conhecimento do público presente, promovendo uma maior compreensão e sensibilização sobre a temática LGBTQIAPN+.

As ações empreendidas pela Liberty Seguros durante o Mês do Orgulho reforçam o compromisso da empresa em criar um ambiente inclusivo e diversificado, tanto para seus colaboradores quanto para a comunidade em geral. Essas iniciativas são um exemplo inspirador para outras empresas, mostrando como é possível promover a diversidade e a igualdade, construindo um ambiente de trabalho mais acolhedor e respeitoso para todos.

Comunicar é educar

Além da palestra com a especialista Gabriela Augusto, outra forma que a Liberty encontrou de fomentar um ambiente seguro para a comunidade LGBTQIAPN+ e celebrar a causa de grupos minoritários foi a produção do podcast “DEIcast – Não sabia, agora sei”.

Em maio, a companhia lançou a segunda temporada do projeto, que foi toda gravada no estúdio da Fundação Dorina Nowill, referência em inclusão de pessoas com deficiência visual.

A primeira temporada foi produzida em parceria com a Nohs Somos, startup de impacto social que criou um mapa que localiza estabelecimentos seguros e amigáveis para a população LGBTQIAPN+.

A iniciativa é parte de uma ação de letramento do Grupo Liberty Brasil, que traz conteúdos desenvolvidos por especialistas em diversidade para toda a companhia, contribuindo para que o conhecimento seja disseminado. Por meio dele, é possível despertar reflexões voltadas para diversidade, equidade e inclusão, tanto para os funcionários e funcionárias quanto para a comunidade de forma geral.

Novidade na bandeira

Pelo segundo ano consecutivo, a Liberty ainda hasteou a bandeira LGBTQIAPN+ no Hub Brooklin. A ação visa reforçar que a companhia é comprometida com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para todos os colaboradores e colaboradoras. Depois de uma conversa entre os representantes da companhia e os organizadores do movimento, a Liberty lançou uma novidade em 2023: um novo design da bandeira.

A atualização foi feita pelo designer norte-americano Daniel Quasar e, além das tradicionais cores do arco-íris utilizadas pela comunidade desde 1987, foi adicionada uma seta apontando para a direita – o que, segundo Quasar, indica progresso. “Temos muito orgulho do que a Liberty vem fazendo em diversidade e inclusão e progredimos cada vez mais nesses programas. O compromisso com essas pautas é um diferencial da companhia e um trabalho do qual não abrimos mão”, explica Patricia Chacon.

“Por meio de projetos como os que estamos promovendo no Mês do Orgulho, ficamos mais próximos do nosso objetivo de garantir um ambiente totalmente seguro para qualquer pessoa, independente de gênero, pensamento ou orientação sexual”, completa a executiva.    

Fonte: NULL