Seguradora exclui idade, gênero ou foto na seleção para fortalecer a diversidade
A Chubb apresentou sua nova campanha, intitulada Talento sem Limites, para promover a inclusão e a diversidade.
Os candidatos interessados em concorrer a uma das 300 vagas abertas pela companhia em toda a América Latina podem enviar seus currículos sem incluir idade, gênero ou foto.
O processo de atração de talentos da Chubb busca avaliar a combinação de habilidades técnicas, soft skills e experiência de cada candidato.
A empresa tem como objetivo reduzir qualquer viés que possa existir no processo de recrutamento e também nos de integração e além deles. Nosso objetivo é mostrar claramente que, na Chubb, buscamos apenas conhecimento, habilidades e competências. Queremos convidar o mercado a aderir a esta iniciativa e juntos, promover ações afirmativas como parte de uma grande agenda de diversidade, equidade e inclusão, disse Nelmarie Monge, diretora regional sênior de Talentos da Chubb para a América Latina.
A campanha Talento sem Limites reflete o compromisso social da Chubb com a concretização de uma mudança cultural nas empresas capaz de eliminar as barreiras encontradas no processo de recrutamento de talentos. A transformação começa com novas ideias. Somos testemunhas da relação positiva que existe entre uma cultura inclusiva, a ampliação do engajamento dos funcionários e a inovação com os resultados do negócio, disse Leonardo Sánchez Guillén, vice-presidente sênior de Recursos Humanos para a América Latina da seguradora.
O talento não tem gênero, nacionalidade nem idade. Quando falamos em atrair os melhores, queremos aqueles que atendem aos requisitos de conhecimento, competências e habilidades que buscamos. Além disso, ter um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam acolhidas e motivadas é a melhor forma de incentivar cada integrante da equipe a dar o melhor de si, acrescentou.
Além do Brasil, atualmente a Chubb tem operações mais oito países da América Latina, com 112 escritórios e mais de 5 mil colaboradores na região.
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