Profissionais estão ‘muito confortáveis’ com home office

Pesquisa realizada com 145 empresas multinacionais que atuam no Brasil mostra que 58% dos profissionais entrevistados afirmaram estar “muito confortáveis” com o trabalho remoto, contra 36% de pessoas “confortáveis” e 6% “desconfortáveis”.

A pesquisa avaliou ainda a dificuldade de trabalhar com equipe remota: 91% classificaram a atividade como “muito parecida com o normal”, “muito fácil”, ou “fácil”. Apenas 9% responderam “difícil”.

Apesar desses números, a pesquisa mostra que ainda existem arestas para serem aparadas. Perguntados sobre os desafios de trabalhar remotamente, os profissionais ouvidos apontaram:

socializar (68%)

desenvolver confiança (33%)

comunicar (28%)

dar feedback (22%)

manter a meta comum (22%)

liderar (15%)

fazer amigos (14%)

Além disso, os profissionais apontam diversos pontos de melhoria que as empresas devem levar em conta na continuidade do trabalho remoto:

segurança de dados (79%)

comunicação efetiva (74%)

maior foco em uma cultura humanizada e colaborativa (70%)

manter o engajamento dos trabalhadores (65%)

receber/acolher os novos colaboradores (53%)

repensar práticas organizacionais (52%)

avaliação de performance (51%)

investir em ferramentas /treinamentos para o desenvolvimento humano (49%)

As empresas que responderam à pesquisa são predominantemente de grande porte, sendo que 69% delas possuem mais de 10.000 funcionários e 70% faturam mais de US$ 1 bilhão por ano. A maioria delas (61%) tem sede fora do Brasil.

O estudo foi feito pela empresa brasileira Global Line, especializada em treinamento e consultoria que atua nas áreas de diferenças culturais, trabalho em equipe, diversidade, neurocoaching e autoconhecimento, e pela norte-americana Worldwide ERC, que atua na indústria de talento e mobilidade de profissionais entre diferentes regiões do mundo.

O estudo detectou aprendizados dos profissionais em home office, como:

adaptabilidade e paciência (18%)

equilíbrio de vida pessoa/profissional (16%)

organização e disciplina (16%)

gestão do tempo (11%)

abertura ao novo e criatividade (10%)

empatia (6%)

valorização dos relacionamentos (6%)

manter foco (6%)

Devido a esses aprendizados, algumas atividades que pareciam muito difíceis acabaram se mostrando mais fáceis, como:

comunicação de trabalho em equipe (25%)

trabalhar em casa (19%)

gestão do tempo pessoal/profissional (18%)

não sair de casa (9%)

manter o foco (8%)

adaptação (8%)

isolamento (5%)

No balanço geral, o trabalho remoto vem gerando sentimentos majoritariamente positivos: produtivo (52%), protegido (47%), cansado (45%), focado (35%), conectado (30%), solitário (17%), solidário (14%) e receoso (13%).

Principais dificuldades

A pesquisa também questionou sobre as principais dificuldades enfrentadas pelo trabalho remoto:

Para 44%, é coordenar e separar atividades domésticas e profissionais no mesmo espaço

42% colocaram a conexão caseira de internet como um problema

Para 40%, ruídos e interrupções caseiras são outro problema

38% admitiram dificuldades para controlar seus horários de começar e encerrar o trabalho

7% reclamaram das vídeoconferências em outros idiomas

2% têm dúvidas sobre o que vestir nas reuniões virtuais

Home office antes da pandemia

De acordo com a pesquisa, antes da pandemia, apenas 26% enxergavam o home office como uma prática estratégica e real.

Para 24% dos entrevistados, seria uma iniciativa aceitável para alguns cargos e posições (profissionais de vendas, por exemplo), 23% apontaram o trabalho remoto apenas como um saída para situações específicas, 14% disseram que era assunto presente nas reuniões de RH sem sair do papel e 12% afirmaram que ele nunca foi considerado.

Fonte: NULL