Por que algumas pessoas dizem ser mais produtivas trabalhando em casa?

Muita gente está experimentando o home office pela primeira vez no Brasil neste mês. Mas bem antes de ser uma medida de combate ao coronavírus, ele já tinha sido adotado por 3,8 milhões de pessoas, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) referentes a 2018.

Foi o maior número de pessoas nesta condição de trabalho já registrado – resultado da alta informalidade no país. Mas há quem tenha percebido que rende mais quando trabalha em casa.

“Em muitos casos, a produtividade vai aumentar. O ambiente de trabalho é cheio de distrações, barulho, pessoas te interrompendo, conversas, perguntas, interação social… Não ter essas distrações é um ponto positivo, mas tem que ter disciplina para conseguir manter a rotina”, avisa Leonardo Ierardi Goulart, neurofisiologista.

Para fazer uma série de reportagens sobre home office, o G1 ouviu mais de uma dezena de pessoas que têm experiência na modalidade. Veja como elas dizem estar tirando vantagem deste tipo de trabalho.

Sem deslocamento
Não perder tempo no deslocamento é a vantagem apontada pela maioria como um fator que ajuda na produtividade.

“O primeiro ganho de produtividade é não precisar se deslocar. O tempo que a gente perde se deslocando pode usar para trabalhar”, diz Renato Cunha, executivo especialista em inteligência artificial para saúde.

Menos interrupções
Esta é para quem está cumprindo isolamento sozinho ou consegue ficar em um espaço separado dos demais moradores na hora de trabalhar.

“Eu acho mais produtivo porque a gente consegue se concentrar mais sem interrupções durante o dia, sem barulho típico de escritório, telefone tocando, gente falando. Essa circulação acaba tirando seu foco”, diz Gustavo Giardino, analista de comunicação.

“Quando estamos no escritório, é comum colegas tirarem dúvidas, e isso acaba distraindo”, concorda Marta Vendramini, 38 anos, analista de efetividade em uma multinacional.

Autogerenciamento
Quem não precisa cumprir um horário rígido de expediente, pode tirar proveito de gerenciar o próprio tempo, diz Lívia Cappellari, editora de imagens freelancer.

“Tem dias que eu estou precisando de mais horas de trabalho, aí eu estico um pouco mais o expediente. Eu uso aplicativos como o Trello, para me planejar nos próximos dias. Também uso o Harvest (espécie de ‘cronômetro’ de atividade) para saber quando tempo eu demoro para entregar um serviço.”

Troca de ideias sem mantém
“Tudo depende da sua atividade. Na minha profissão, no começo, eu sentia falta de um escritório para ter ideias e insights. Mas aprendi que isso pode ser resolvido no home office com leituras, estudos de caso e videoconferências”, afirma Gabriela Zavarizzi, que trabalha com mídias sociais.

Reuniões com menos ‘enrolation’
“As reuniões feitas de forma virtual são mais objetivas, elas não duram como as reuniões presenciais. Quando você marca uma ‘call’, você tem horário de início e horário de fim que, normalmente, são respeitados”, destaca o executivo Renato Cunha.

A especialista em consultoria de RH Sofia Esteves concorda. “Por incrível que pareça, nossa experiência mostra que reuniões on-line são mais produtivas que as presenciais, porque não têm conversas paralelas, todo mundo fica focado.”

Mais tempo com filhos
Trabalhar em casa também pode significar mais convivência em família, o que tem acontecido com ainda mais intensidade no isolamento, já que as crianças também estão sem aulas.

“Vejo que consigo ser bem produtiva e muito mais feliz porque eu consigo estar presente no crescimento da minha filha, eu sei do que ela gosta, o que ela tem quando vai ao pediatra, as dificuldades que ela tem… isso me faz ter mais garra para manter meu emprego home-office”, Adriana de Amorim, gerente de projetos de uma consultoria de gestão sustentável.

Realidade cada vez maior
Home office não é para todo mundo, observa Rafael Torales, do movimento Officeless, que ajuda empresas que querem implementar o trabalho remoto.

“Muitas pessoas acreditam que trabalho remoto e home office são sinônimos, mas, na verdade, trabalho remoto é ter a liberdade de escolher trabalhar de onde você se sente mais feliz e produtivo”, explica. “Se trabalhar de casa funciona bem para uma determinada pessoa, tudo bem. Outras vão preferir trabalhar de um coworking, outras de um café…E várias pessoas ainda vão preferir continuar trabalhando dentro de um escritório ou na sede da empresa.”

“Só que, mesmo para essas pessoas que continuam indo a empresa diariamente, vai ser cada vez mais comum que estejam trabalhando com alguém que não está naquele mesmo ambiente”, observa.

“Se tem uma pessoa da equipe que está remota, na verdade todos estão remotos. Remoto não é um local, mas sim a forma de pensar e agir de uma determinada equipe.”

“A partir do momento que adotamos o trabalho remoto, nós damos a liberdade para as pessoas escolherem o local que elas se sentem mais felizes e produtivas… Com isso a gente pega o melhor de cada pessoa da nossa equipe.”

“Quem gosta de trabalhar de casa, trabalha de casa e está tudo bem. Quem gosta de ir para o escritório, vai para o escritório e está tudo bem. O Trabalho Remoto no final acaba respeitando o estilo de vida de cada um.”

Fonte: NULL