Negros ocupam só 0,4% dos cargos de diretoria
A proporção dos negros em cargos de chefia permanece bem abaixo da observada entre os trabalhadores brancos, aponta levantamento da Vagas.com, empresa de soluções tecnológicas de recrutamento e seleção.
Na posição de diretoria é onde a diferença é mais acentuada: 0,4% desses cargos são ocupados por negros, mesma proporção dos indígenas, enquanto os brancos aparecem com 1,1%, e amarelos com 0,9%.
Os negros só lideram em posições operacionais (33,2%) e técnicas (6,3%). Ainda segundo o levantamento, no nível sênior os negros ocupam a menor porcentagem dos cargos entre as demais raças: 1,3%, ante 2,2% dos brancos e 1,8% de amarelos e indígenas. Os negros também são minoria em supervisão e coordenação (3,9%, contra 4,9% de amarelos, 5,2% de brancos e 3,5% de indígenas).
Já na posição de gerência, a desigualdade racial continua escancarada: 1,9%, ante 2% de indígenas, 3,3% de brancos e 3,6% de amarelos. Já no nível pleno, eles representam 3,6% dos cargos, contra 5,5% entre os brancos, 4,6% entre amarelos e 3,4% entre indígenas.
A desvantagem dos negros pode ser observada ainda entre trainees e estagiários. Apesar do avanço dos programas de diversidade e inclusão no ambiente corporativo, os negros ainda continuam marginalizados e com baixa representatividade do meio ao topo da pirâmide hierárquica”, explica Renan Batistela, integrante do comitê de Diversidade & Inclusão da Vagas.com.
Segundo ele, os dados apontam que esse público continua tendo mais espaço em cargos operacionais. “Essa discrepância fica ainda mais notória quando analisamos o nível de graduação de todas as raças, comprovando que há uma clara distinção de oportunidades para os negros, especialmente em posições de suporte e gestão.
Os dados declarados de grau de instrução reforçam a discriminação com os negros no mercado de trabalho. De acordo com o levantamento, os negros ainda permanecem atrás dos brancos e amarelos em faixas de ensino mais altas.
Fonte: NULL
