Margo Black fala sobre desafios enfrentados por mulheres executivas

Em texto publicado no blog da KPMG, a chefe Global de Seguros do grupo, Laura Hay, entrevista a presidente da AMMS, Margo Black, em uma conversa descontraída sobre a superação de barreiras por mulheres executivas em suas carreiras internacionais.

Veja o texto, abaixo:

“Executivos ambiciosos sabem que uma tarefa internacional pode ser um excelente meio para ajudar a progredir em suas carreiras. Portanto, é lamentável que, ao longo dos anos, muitas mulheres tenham me dito que recusaram oportunidades no exterior porque duvidavam que estivessem preparadas para esses desafios.
Por isso, estava ansiosa para conversar com Margo Black, CEO recém-aposentado da Swiss Re Brasil Resseguros, o negócio de resseguros da Swiss Re na maior economia da América do Sul.

Eu queria ouvir como ela construiu uma carreira de 40 anos em uma América Latina dominada predominantemente por homens e como lidou com uma carreira em quatro continentes.

Embora Margo admita que nunca sonhou em passar 20 anos no Brasil, ela abraçou oportunidades estrangeiras, adotando uma atitude de “nunca diga nunca”, enfrentando questões difíceis imediatamente – desde preconceito de gênero a diferenças de remuneração – e aceitando que você não pode sustentar uma persona ‘super mulher’.

Nunca se deve ter medo de levantar a mão para enfrentar um novo desafio, porque, se não o fizer, alguém o fará e será apenas metade do que você é.

Desafios semelhantes aqui e ali: Observando que ela começou sua própria carreira com objetivos modestos, Margo lembrou-se, rindo: “Se alguém me dissesse, quando eu estava trabalhando em Londres, que eu acabaria no Brasil, eu teria dito que eles pertencem à looney bin”.

Felizmente, outros viram a combinação única de habilidades de Margo, incluindo sua afinidade por idiomas, adquirida na infância na América Latina e no ensino universitário na Escócia e na Inglaterra.

Embora não tenha dado muita atenção ao setor de seguros, foi contratada como estagiária de pós-graduação por uma corretora de resseguros do Reino Unido em um departamento da América Latina.

Em dois anos, eles a enviaram para o México, Argentina e Brasil por um período de treinamento de dois meses. E se algumas mulheres podem ter se preocupado em lidar com a cultura latina de 40 anos atrás, Margo descartou esses medos.

Francamente, ela havia aprendido a superar os mesmos problemas no setor de seguros britânico dominado por homens.

Margo explicou: “Naquela época, não havia corretoras em Londres. Eu entendi que tinha que ser mais qualificado e educado do que meus colegas do sexo masculino para ter uma oportunidade. “.

Ela também aprendeu a afirmar sua personalidade forte e extrovertida, seja para criticar colegas de trabalho que contaram piadas sujas ou permanecer firme durante as visitas aos clientes.

Margo lembra: “Lembro-me de quando eu e outra corretora fomos as primeiras mulheres a entrar nos sagrados salões da instituição de seguros mais antiga do mundo, Lloyd’s, todo o lugar parou e todos nos olharam em completo silêncio. Isso foi desconfortável.

Em contrapartida, Margo observa que: “Todo mundo pensa no machismo da América Latina, mas eu realmente não encontrei muita resistência como mulher.”

Dito isso, ela se lembra de como os clientes sul-americanos eram frequentemente surpreendidos ao conhecê-la, a começar por seu sobrenome. “Como os nomes masculinos geralmente terminam em espanhol e português, os clientes geralmente ficam chocados quando uma mulher aparece em seu escritório, em vez de um homem.”

Cortar o mal pela raiz:

Mesmo que Margo rapidamente impressionasse os novos conhecidos com sua fluência no idioma local e sua maneira confiante, ela reconhece que: “Eu tive que superar seus preconceitos, já que sou alta e loira e eles assumiram que eu era uma ‘gringa’ ‘. mesmo que eu sinta que sou uma ‘latina’ no coração ”.

Para fazer isso, Margo aplicou as mesmas táticas que aprendeu em Londres, criticando colegas de trabalho que faziam piadas sem graça: “Você precisa ser ousado e corajoso, e vai cortá-la pela raiz” de vez em quando. Porque quanto mais você deixar essas coisas acontecerem, elas provavelmente continuarão e piorarão. ”

Margo admite que: “Não é fácil, especialmente com alguém que é seu superior, mas você pode se virar muito educadamente, manter a calma e apenas dizer: ‘Eu realmente não aprecio a maneira como você está me tratando e gostaria que você parasse’. Ela acrescenta que: “Estou cheio de admiração pelos jovens de hoje porque eles têm muito mais coragem e autoconfiança do que a minha geração, então as coisas estão definitivamente melhorando”.

Ela incentiva outras mulheres – incluindo sua própria filha, que recentemente embarcou em uma oportunidade no exterior na Ásia – a aplicar essa mesma abordagem diplomática e sincera ao enfrentar muitos problemas, incluindo a igualdade salarial de gênero.

Margo opina: “Fala-se muito na América Latina sobre a disparidade salarial, especialmente no setor de seguros, onde um homem geralmente ganha 30% a mais do que uma mulher fazendo o mesmo trabalho. Infelizmente, na minha experiência, essa lacuna aumenta porque muitas mulheres tendem a aceitar a primeira oferta que recebem. Em comparação, os homens continuarão a incomodar e lutar para obter mais salário ou benefícios. Portanto, meu conselho para as mulheres, incluindo minha filha, é “Não aceite a primeira oferta que receber”. Seja educado, mas volte, escreva e diga que o pacote não era exatamente o que você esperava. Você pode conseguir tudo o que pede ou pelo menos algo mais próximo do que queria”.

Margo acrescenta que as mulheres também devem ser ousadas para enfrentar outro desafio universal enfrentado por mulheres em qualquer continente, a saber, equilíbrio entre trabalho / vida pessoal: “Como mulher com carreira e família, você quer ser super mulher e lidar com tudo, e isso é realmente difícil. Muitos sacrifícios precisam ser feitos para obter um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e existem apenas 24 horas no dia.”

Margo explica que: “Se matar no trabalho e ficar muito tarde no escritório, não fará nenhuma diferença para sua carreira. Você acha que vai progredir em sua carreira porque não recebeu o subsídio de férias? A resposta é não’. Claro, há momentos em que você realmente tem algo importante ou urgente a fazer, e isso é bom, mas, em geral, não vale a pena fazer esse sacrifício, porque na verdade não promove sua carreira se esgotando. ”

Ao encerrar a conversa, refleti sobre as palavras de Margo que poderiam inspirar outras mulheres contemplando carreiras em todo o mundo: “Seja corajosa o suficiente para cortar as coisas pela raiz, antes que elas se tornem uma montanha insuperável, defina seus limites e ‘Nunca diga nunca’, porque você não sabe que oportunidade existe ao virar da esquina.”

Fonte: NULL