Engravidei na pandemia! E agora, como fica a minha carreira?
Eu e meu marido fizemos uma cirurgia refrativa para correção de miopia no dia 29 de janeiro deste ano. Era uma sexta-feira e, segundo o médico, a recuperação levaria apenas um fim de semana, ou seja, na segunda-feira, estaríamos aptos a retomar nossas atividades normais.
O que ele não sabia – nem nós – era que estávamos com COVID. Diagnóstico confirmado no dia 1º de fevereiro. Consultas on-line, sintomas ainda leves, orientações contraditórias dos médicos e… minha menstruação não veio!!!
Aguardei mais uns dias até que no dia 03, fiz testes de gravidez e lá estava eu, grávida, com COVID, os sintomas do meu marido se agravando e um rio de incertezas sobre o que poderia acontecer conosco – meu bebê, meu marido e eu.
E qual foi a primeira coisa que veio à minha mente? Fazer as contas da data prevista do parto para confirmar se seria posterior à renovação do programa de seguros da empresa onde trabalho (!!). Isso pode ser considerado um sinal de comprometimento?
Também! Mas, acima de tudo, é reflexo do medo que nós mulheres sentimos quando percebemos que algo tão sublime como o fato de ser mãe pode, ao mesmo tempo, ser um ofensor à nossa trajetória profissional e aos planos de desenvolvimento que traçamos.
Tenho a sorte de trabalhar em uma empresa que leva a igualdade de gênero muito a sério e de pertencer a uma diretoria liderada pelo sponsor da bandeira de equidade do Grupo.
Isso, claro, me dá um certo conforto. Mas, quantas mulheres têm esse privilégio? Quantas empresas têm VP’s e CEO’s engajados com o tema, patrocinando ações e disseminando uma cultura que, de fato, torne a maternidade um lugar seguro para as mulheres, sem ameaças à carreira?
Como se não bastassem as questões de equidade ainda mal endereçadas nas organizações, estamos vivendo o momento de maior incerteza econômica que a nossa geração já presenciou. Até quando perdurará a pandemia? Como será a economia pós-COVID? Quais empresas vão resistir? E se precisarem “enxugar” o quadro de pessoal, como fica a avaliação de uma mulher com filho pequeno em relação aos homens e outras mulheres que não são mães?
Em seu artigo para a Revista Crescer, Flavia Oshima menciona um levantamento realizado com profissionais com título de MBA nos Estados Unidos, no qual 36% das mulheres afirmaram ter tido uma interrupção na progressão de suas carreiras depois da gravidez, enquanto suas colegas sem filhos seguiram numa trajetória de promoção e aumento de prestígio. “Se entre homens e mulheres ainda há diferença, entre homens, mulheres e mulheres com filhos a distância entre igualdade de oportunidades é ainda maior” afirma Flavia.
Já ouvi gestores declararem abertamente que preferem homens a mulheres pelo simples fato de que elas podem engravidar e ficar afastadas por um longo período.
Mas, será que esse período de afastamento invalida todas as suas entregas até então? E o fato de ser mãe necessariamente comprometerá suas entregas futuras? Como fica a avaliação de desempenho de uma mulher durante sua licença maternidade? E quais são os desafios profissionais que ela recebe no seu retorno ao trabalho, para dar continuidade à sua trajetória de desenvolvimento?
A Diretora de RH, Évelin Gardenal, em uma publicação para o site Mundo RH, traz ótimos exemplos de como as organizações podem contribuir para o bem-estar das mães no trabalho. As medidas vão desde programas de acompanhamento da gestação, licença maternidade de seis meses, até flexibilização de horários e home office – uma realidade alavancada pela pandemia. “As mães sentem-se mais seguras e confortáveis ao saber que poderão se ausentar do escritório quando necessário e que contam com a confiança da empresa em sua responsabilidade e capacidade de cumprir com as metas estabelecidas” afirma Évelin.
O fato é que, a despeito do tanto que ainda precisamos evoluir enquanto sociedade e gestores de pessoas, nós, mulheres, precisamos seguir confiantes no nosso potencial e preparadas para mostrar que, apesar dos inúmeros desafios que a maternidade traz, isso não diminui nossa capacidade de continuar fazendo entregas consistentes e contribuindo para o sucesso das organizações onde trabalhamos.
Se a empresa em que você trabalha não oferece suporte às mulheres, seja uma agente para a mudança de postura e cultura.
Promova discussões sobre o tema, questione, traga exemplos, converse com profissionais de outras áreas e empresas e, se não houver espaço para uma evolução real em direção à equidade, pense em mudar! Inclua na sua wishlist profissional atuar em empresas que trabalhem efetivamente para normalizar a maternidade e oferecer condições de igualdade entre homens e mulheres.
Pode parecer utópico, mas, em 2020, tive bons exemplos de que já existem empresas onde a equidade tem se tornado uma realidade.
O primeiro deles foi o movimento #MulheresInquietas criado pelo Grupo Boticário, no qual várias mulheres foram convidadas a escrever uma carta a elas mesmas em algum momento do passado em que mais duvidaram de si mesmas. Foram centenas de histórias incríveis, entre as quais destaco a da Aline Mori, Diretora do Grupo, onde ela relata sua jornada em busca da promoção que acabou ocorrendo durante a sua licença maternidade!
Outro ótimo exemplo é o da Tatiana Mattos, profissional de RH da Get in & Z-Tech, que fez uma publicação que ganhou notoriedade em sua página no LinkedIn, onde relata a história da sua promoção ocorrida durante a gravidez, o título é “Promovida a grávida & Promovida grávida”.
Então, respondendo à pergunta título deste artigo: Minha carreira passará a ter um concorrente no posto de prioridades da minha vida – meu Pedro.
Mas, é justamente por causa da sua chegada e por tudo que eu quero proporcionar a ele que vou continuar sendo uma profissional em constante evolução e perseguindo meus objetivos com afinco e dedicação. Afinal, preciso dar bons exemplos para ele também!
Carolina Pinheiro
Carolina possui mais de 20 anos de experiência no mercado de Seguros, com atuação em seguradoras, corretoras e, predominantemente, como gestora de riscos e seguros em grandes empresas como Grupo Globo e Grupo Boticário. Formada em administração de empresas pela ESNS, especialista em Gestão de Projetos pela FGV e mais recentemente assumiu mais um desafio de estruturar uma área de Governança de Tesouraria, responsável pela gestão de projetos, dados e inovação.
