Empresa que oferece benefícios tem vantagem competitiva
As empresas brasileiras que querem atrair e reter empregados talentosos no mercado de trabalho, cada vez mais acirrado no país, podem obter uma vantagem competitiva oferecendo um diversificado pacote de benefícios, segundo aponta o Estudo Internacional de Tendências de Benefícios para Funcionários 2011 (IEBTS), da MetLife. A pesquisa mostrou que os trabalhadores brasileiros que recebem benefícios de seus empregadores são mais leais às suas empresas e apresentam uma taxa mais alta de satisfação no emprego. A MetLife pesquisou as tendências de benefícios para empregados no Brasil e em quatro outros países: Austrália, Índia, México e Reino Unido. Os resultados foram divulgados ontem no Conarh, evento que termina hoje em São Paulo.Cerca de um terço das empresas pesquisadas no IEBTS acreditam que serão afetadas pela escassez de profissionais qualificados. Mais de três quartos das empresas brasileiras na nossa pesquisa dizem que uma das principais prioridades do RH é atrair e reter funcionários. É importante que essas empresas revejam com olhos críticos suas estratégias de benefícios para funcionários para garantir que estão alinhadas com as tendências do mercado, disse o diretor de Planejamento Estratégico e Marketing da MetLife no Brasil, Marco Monguzzi.Segundo o estudo, os principais objetivos dos empregadores são aumentar a satisfação no emprego (86% do total), produtividade (84%), reter (77%) e atrair (74%) empregados.Os resultados do IEBTS 2011 para o Brasil mostram que existe uma ligação direta entre benefícios oferecidos pelas empresas e satisfação do empregado.
Fonte: Seguros.inf.br
