Cultura de cuidado e inclusão fortalece ambiente de trabalho
A qualidade de vida no trabalho deixou de ser um diferencial e se tornou prioridade para a maioria dos profissionais. Um levantamento da plataforma de bem-estar Wellhub revelou que 83% dos trabalhadores já consideram iniciativas de bem-estar tão importantes quanto a remuneração financeira. Atenta a essa mudança de comportamento, a MAG Seguros, que completou 190 anos de atuação ininterrupta em 2025, tem investido fortemente em cultura organizacional, inovação e cuidado com as pessoas.
Com uma média de permanência de 5,49 anos entre seus colaboradores, a seguradora coleciona ações que promovem bem-estar, diversidade e crescimento profissional. Uma delas é o programa “Tamo Junto”, criado há seis anos, que oferece suporte psicológico, jurídico, financeiro e social de forma totalmente confidencial e sem limite de utilização. A empresa também conta com o programa “Plural”, voltado à promoção da diversidade e inclusão.
Segundo Patrícia Campos, diretora de Gente e Gestão do Grupo MAG, na instituição o cuidado e respeito aos nossos colaboradores fazem parte da cultura organizacional.. Por meio de ações e estratégias direcionadas, a empresa busca fazer a diferença na vida dos de quem apoia o crescimento de negócio. “Buscamos ao máximo oferecer um ambiente saudável, positivo e incentivador para que nossos colaboradores possam cada vez mais aprimorar seus talentos e tenham sentimento de pertencimento e identificação com os nossos valores”, afirmou
A trajetória da própria executiva é reflexo da cultura da empresa: com 26 anos de casa, Patrícia ingressou como trainee e passou por diferentes áreas e níveis hierárquicos até assumir a diretoria em 2019. Atualmente, mais de 50% dos cargos de liderança da MAG são ocupados por mulheres, evidenciando o compromisso da companhia com a equidade de gênero.
Outro diferencial da seguradora é o modelo de trabalho híbrido, que proporciona maior flexibilidade aos colaboradores, contribuindo para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essa abordagem tem garantido reconhecimento no mercado: a MAG está, há quatro anos consecutivos, no top 3 de empresas para trabalhar no Rio de Janeiro e entre as 30 melhores empresas de grande porte no Brasil.
A cultura de valorização do capital humano também se reflete em iniciativas como o “Ciclo de Gente”, um programa estruturado de avaliação de desempenho e desenvolvimento individualizado.
Segundo Patrícia, a MAG trabalha para contribuir com a tragetória dos taletos que criaram ao longo do tempo por meio de práticas que impulsionam seu crescimento, como o ‘Ciclo de Gente’. “Em 190 anos, a MAG não é apenas uma empresa com uma longa trajetória, mas um modelo de como a visão estratégica, o compromisso contínuo e a capacidade de adaptação são essenciais para o êxito no mercado, principalmente em um país como o Brasil, repleto de desafios”, finalizou Patrícia.
Fonte: MAG Seguros
