Instituto busca impulsionar liderança feminina no setor de seguros

Reconhecida como uma referência em liderança feminina no mercado de seguros brasileiro, Liliana Caldeira começou a atuar, agora, como mentora de mulheres no Instituto Vasselo Goldoni (IVG). A iniciativa reforça o compromisso dela com a formação de novas líderes e com o fortalecimento da presença feminina em posições estratégicas no setor, bem como com a ampliação do espaço para troca de experiências sobre gestão de pessoas e desenvolvimento de carreira.

Ao CQCS, Liliana detalha que a convicção de que nenhuma mulher deveria caminhar sozinha na construção da trajetória profissional é o principal impulsionador para ter iniciado neste desafio.

Liliana informa que o IVG – Instituto Vasselo Goldoni foi fundado em 2017, com a missão de difundir a igualdade e equidade social, política e econômica entre gêneros e que, ao longo desses anos, suas ações sociais foram direcionadas ao desenvolvimento de mulheres e ao empoderamento feminino.

“Edna Vasselo Goldoni, presidente do IVG e idealizadora do Programa de Mentoria – Nós por Elas e do Semeando Pérolas, HR Influencer Top Of Mind 2023/2024/2025 é uma mulher que sempre me inspirou e que faz conexões maravilhosas – poder contribuir com seu trabalho é uma verdadeira dádiva”, acrescenta Liliana

Ao longo de toda a carreira, como advogada, executiva de seguros, professora e líder de iniciativas voltadas ao desenvolvimento feminino, Liliana sentiu, na pele, o impacto que o apoio e a escuta ativa podem gerar.

“Ser mentora no IVG é uma forma de devolver a outras mulheres um pouco do que aprendi, mas também de abrir portas que, muitas vezes, precisaram ser empurradas com força por mulheres que nos antecederam”, afirma.

“Acredito profundamente no poder da rede, da troca e da orientação qualificada para acelerar jornadas e ampliar horizontes”, completa.

A advogada acredita que programas de mentoria estruturados têm um papel decisivo na redução das desigualdades ao atuarem em três frentes. A primeira delas é a visibilidade e representatividade. “Quando mulheres ocupam espaços de liderança e compartilham suas experiências, outras passam a enxergar caminhos possíveis. Isso quebra ciclos de exclusão silenciosa”, conta.

O segundo pilar destacado por Liliana foi o desenvolvimento de competências estratégicas, pois a mentoria ajuda a fortalecer habilidades técnicas e comportamentais. Para ela, essas competências são as que realmente impulsionam carreiras e que, historicamente, foram menos acessíveis às mulheres.

Além desses, a advogada garante que a construção de redes de apoio e influência também fazem parte de todo o processo. Segundo ela, a desigualdade de gênero não é apenas uma questão de competência, mas também de acesso. “Iniciativas como a do IVG criam pontes, conexões e oportunidades que mudam trajetórias”, comenta. “Esses programas não resolvem tudo, mas aceleram o que levaria décadas para mudar apenas com o tempo”, acrescenta.

Para as mulheres que querem dar o próximo passo na carreira, mas ainda enfrentam insegurança, Liliana aconselha a não esperarem se sentir completamente prontas antes de assumir novos desafios, buscarem apoio em redes de mentoria e relacionamento para não trilhar o caminho sozinha, e reconhecerem o próprio valor a partir da história já construída.

Além disso, orienta a darem o próximo passo mesmo com medo. “Coragem não é a ausência de medo, é a decisão de avançar apesar dele. E cada passo abre espaço para outras mulheres virem depois”, finaliza.

Fonte: CQCS