Presença Negra ganha protagonismo no CQCS Inovação 2025

Nos dias 11 e 12 de novembro, o CQCS Inovação 2025 reuniu milhares de profissionais em São Paulo para discutir tendências globais e o futuro do mercado. Entre as grandes iniciativas apresentadas, um movimento ganhou destaque pela força, pela representatividade e pelo compromisso estruturado: o lançamento do Presença Negra, projeto cocriado com profissionais e lideranças negras do setor para promover inclusão, visibilidade e protagonismo de forma contínua.

Idealizado pelo CQCS, o projeto foi construído ao longo de meses a partir de escutas, encontros e debates conduzidos pela própria comunidade negra. Com coordenação de Alexandrina Filha, e apoio de Adriane Sacramento, Gabrielly Marqueton e Hélen Calazans, o Presença Negra contou ainda com contribuições importantes de nomes como Evanildo Souza, diretor de atendimento do Grupo Porto, e Rafael Mendonça, da Aon. Cada etapa foi pensada para refletir necessidades reais, e não apenas intenções institucionais.

Ao apresentar o projeto, Alexandrina ressaltou o peso simbólico do momento. Em suas palavras, conduzir uma iniciativa dessa magnitude foi “desafiador e necessário para a sociedade”. Ela destacou ainda a força de levar esse protagonismo ao maior evento de inovação em seguros da América Latina, dizendo que o uso desse palco para mostrar a potência profissional da comunidade negra foi “emocionante”.

Ela também reforçou o foco nas próximas etapas, afirmando estar “comprometida em buscar ações que gerem frutos maiores para a comunidade negra no mercado”. Ao refletir sobre o impacto do projeto, apontou que criar espaços de fala ajuda a reconhecer a intelectualidade de profissionais negros e sua capacidade de ocupar posições ainda dominadas por pessoas não negras. Para ela, o Presença Negra é parte de “uma caminhada longa” e a diversidade é “um vetor de inovação”.

Ao longo do processo, foi realizado mapeamento de referências, conversas com lideranças, identificação de barreiras e convites a profissionais negros que ajudaram a desenhar o movimento. Durante o evento, a presença ficou evidente em diferentes frentes: ampliação de acesso com cupons destinados à comunidade, homenagens, anfitriões negros e participação de especialistas nos palcos. O impacto foi imediato, muitos relataram que, pela primeira vez, se sentiram verdadeiramente vistos em um grande encontro do setor.

Um dos destaques do palco principal foi Tunde Salako, fundador da Africa Insurtech Lab e integrante do Presença Negra:

Ele ressaltou a conexão histórica entre Brasil e África e disse que foi “uma honra participar, pela inclusão e pelas semelhanças entre África e América Latina”. Para ele, o intercâmbio entre profissionais dos dois continentes cria “uma ponte que elimina distâncias e acelera a inovação.”

A sócia da TM Consultoria e integrante do Presença Negra, Thereza Moreno, enfatizou o simbolismo do movimento:

Segundo ela, o CQCS fez um gesto importante ao destacar profissionais negros em posições de liderança, e afirmou que “sem diversidade, é mais difícil encontrar soluções para problemas complexos”.

O diretor de Atendimento do Grupo Porto, Evanildo Souza, reforçou a importância de ocupar espaços de visibilidade:

Ele destacou que representatividade vai além da presença física e que é preciso “abrir espaço para novas vozes e fortalecer trajetórias”, lembrando que diversidade é pilar de inovação.

Outro nome de destaque nos palcos foi Geraldo Coelho, líder de relações institucionais da Favela Seguros da MAG Seguros. Ele descreveu sua participação como um marco histórico:

Geraldo ressaltou que o movimento sinaliza um avanço importante no setor e que reconhecer a população negra, que representa mais de 50% dos brasileiros, é reconhecer sua força histórica na economia e na cultura. Como ele sintetizou: “algo está se movendo, de forma sutil, mas significativa”.

Ao final do evento, ficou evidente que o Presença Negra não é uma ação isolada, mas o início de uma nova fase. A próxima etapa envolve consolidar uma rede contínua de oportunidades, conexões e valorização da comunidade negra no mercado de seguros, reafirmando que diversidade não se mantém com ações pontuais, mas com compromisso permanente.

A força do Presença Negra ficou ainda mais evidente nas vozes de quem viveu esse momento de dentro, e é a partir desses relatos, carregados de emoção, identificação e pertencimento, que se revela a dimensão humana e transformadora dessa iniciativa no mercado de seguros.

Fonte: CQCS