A importância do networking para a carreira feminina
Networking profissional é, essencialmente, a arte de construir relacionamentos com colegas e contatos estratégicos ao longo da trajetória profissional. À medida que cultivamos esses vínculos, mais pessoas passam a conhecer nossos projetos, conquistas, habilidades, valores e objetivos — e isso pode abrir portas para oportunidades que dificilmente surgiriam no isolamento.
O networking não é somente uma ferramenta social, mas é um importante mecanismo de colaboração e crescimento. Ele conecta talentos e potenciais, permitindo que indivíduos contribuam e, ao mesmo tempo, recebam apoio de uma rede de pessoas diversas. Anos de pesquisa demonstram que profissionais com redes sólidas têm acesso privilegiado a três recursos poderosos: informação, habilidades e influência.
Mas por que historicamente as mulheres possuem mais dificuldades de praticar o networking do que os homens?
Com certeza os fatores culturais e sociais exercem um peso importante nessa equação.
Desde cedo, meninas são incentivadas a valorizar a cooperação e a discrição, enquanto meninos recebem estímulo para serem assertivos e autoconfiantes.
Em ambientes corporativos, mulheres que se posicionam de forma ativa e buscam visibilidade podem ser vistas como “ambiciosas demais”, o que desencoraja certos comportamentos para a construção de networking.
Além disso, muitas mulheres sentem que precisam “provar” constantemente sua competência para obter o mesmo reconhecimento que colegas homens.
No entanto essa percepção pode e deve ser transformada.
Criar uma rede forte é como desenhar um mapa de possibilidades. Quando nos conectamos genuinamente com os outros, podemos:
- Acessar informações exclusivas e valiosas que embasam decisões e projetos estratégicos.
- Desenvolver competências por meio da troca de experiências e aprendizados.
- Expandir a influência, aumentando a visibilidade do trabalho e capacidade de impactar positivamente outras áreas e pessoas.
Esses benefícios não são unilaterais: assim como podemos nos apoiar em nossa rede, também nos tornamos recursos para os outros.
O networking torna o nosso trabalho mais visível, sim — mas vai além disso. É também um dos principais instrumentos de produtividade para quem deseja evoluir de colaborador individual para gestor eficaz.
Pesquisas publicadas pela Harvard Business Review revelam que gerentes que cultivam redes de relacionamento são mais bem-sucedidos em transições de carreira. Interagir com diferentes pessoas não é distração: é base para entendimento compartilhado, colaboração entre equipes e descoberta de informações críticas.
A conclusão? O networking não é um luxo opcional. É habilidade essencial para quem deseja evoluir profissionalmente, especialmente para mulheres que buscam assumir posições de liderança e ampliar seu impacto nas organizações.
Nancy Quintela
Executiva na área de RH com mais de 30 anos de experiência em empresas como CAMARGO CORREA, CARGILL, AON, METRO DE SP E WTW.
Esposa do Marco, mãe do Rafael e do Rodrigo, mãe do coração da Daniela e da Fernanda.
Formação em Direito pela Faculdade de Direito do Largo São Francisco – USP, mestrado em Direito do Trabalho, MBA em Recursos Humanos pela FEA-USP, Certificação em Cultura pelo Método Barrett, Certificação em CHO – Chief Happiness Office pela Happiness Business School em Portugal.
