Participação feminina no setor de seguros tem profissionais de destaque

As mulheres estão cada vez mais ocupando o seu espaço no mercado segurador. Em 2019, uma pesquisa feita pela Escola de Negócios e Seguros mostrou que as mulheres representam 55% do total de colaboradores deste setor.

Um dos exemplos da participação feminina no mercado de seguros é Patricia Barbosa de Campos Lima, diretora de gente e gestão da MAG.

Ela acredita que o futuro do mercado de seguros contará com uma maior presença feminina. “As mulheres vão brilhar cada vez mais nesta indústria, como funcionárias, líderes e corretoras. Elas são sensíveis às necessidades essenciais dos clientes, capazes de administrar bem o tempo dedicado ao trabalho e à família, habilidosas na gestão de pessoas, influenciadoras por natureza e ocupando cada vez mais posições estratégicas no mercado. Mulheres desbravadoras abriram caminho e mulheres talentosas o estão consolidando, felizes são as organizações e líderes que impulsionam seu crescimento”, previu.

Nascida em Minas, Patrícia atualmente está morando no Rio de Janeiro com sua filha e seu marido. Ela lembra que começou a trabalhar ainda cursando o ensino médio e isso foi abrindo portas para sua trajetória profissional. “Sou psicóloga, especializada na área organizacional, com MBAs em gestão de pessoas, gestão de educação corporativa, gestão de negócios, formação em coaching, programação neurolinguística e participação em congressos nacionais e internacionais”, conta.

A psicóloga iniciou no mercado de seguros há 23 anos, ainda como estudante de psicologia, em um projeto da MAG Seguros cujo objetivo era formar profissionais na indústria de seguros de vida. “Tive o privilégio de ser formada em um salão de vendas e atuar diretamente no negócio da organização. A partir daí fui ampliando meus trabalhos e desenvolvendo líderes, atuando com educação corporativa – e hoje, sou responsável pela área de Gente e Gestão do grupo. Sem dúvidas, o aprendizado em meus primeiros anos de carreira foi fundamental para a decisão da empresa de me validar para a posição que atuo hoje”, afirmou Patrícia.

Responsável pela gestão de pessoas da companhia, ela falou sobre o desafio de gerir funcionários de diversas culturas e posicionamentos. “O desafio se torna mais suave se você gostar genuinamente de pessoas e de trabalhar em uma cultura que as privilegia. Um de nossos valores é ‘ser presente’, e isso significa que somos uma empresa de pessoas para pessoas e queremos estar presentes nos momentos importantes de sua vida. Um funcionário dedicará seus melhores anos e as horas mais produtivas do seu dia para a realização do propósito de uma empresa; por isso é imprescindível que ele se sinta parte, reconheça aderência entre seus valores e os da organização, e possa ser ele mesmo. Afinal, a cor da pele, gênero, nível social, religião, cidade de nascimento não podem ser fatores com maior relevância que sua competência e talento. Não estamos levantando nenhuma bandeira, todos tem seu valor e somos incansáveis na construção desse ambiente plural”, comentou.

Um dos desafios do setor é proporcionar um clima organizacional positivo aos colaboradores da seguradora. “Estabelecer e manter um bom clima organizacional é a soma de inúmeras iniciativas. Normalmente essas iniciativas têm uma área como guardi㠖 em geral a área de Recursos Humanos – mas elas só são bem-sucedidas ao serem aplicadas e garantidas por todos os líderes, em todos os níveis da companhia. É imprescindível que eles estejam atentos aos colaboradores, criem oportunidades para que eles possam falar e ser ouvidos, e atuar com base no que é identificado. Destaco também a clareza de propósito, a necessidade de ter os valores inegociáveis bem disseminados e tomar ações efetivas diante do que os ferem”, explicou a psicóloga.

Em sua carreira Patrícia passou por algumas dificuldades e conquistas. No entanto, ela acredita que tudo pelo que passou a fortaleceu e propiciou que ela chegasse onde está. “A principal conquista é poder olhar minha trajetória, comprovar que estou em uma condição de vida bem diferente, mas sem perder a essência de quem sou, conciliando minha vida pessoal e profissional. O principal desafio foi vencer meus próprios limites, romper fisicamente e mentalmente com uma realidade que não apontava para o que hoje posso vivenciar”, contou.

Dentre os momentos marcantes e desafiadores da sua carreira, ela destaca o crescimento da participação feminina no mercado de seguros, que vem aumentando. “Poder romper em um mercado constituído originalmente por homens e para homens e hoje ter tantas mulheres talentosas ao meu lado é a evidência de que construí algo sólido”, afirma.

A dedicação à área de pessoas e a busca por tornar o ambiente positivo tiveram impacto direto em como a profissional foi recebida por colaboradores e corretores parceiros quando nosso foi anunciada a promoção para diretora de Gente e Gestão. “As pessoas validaram a decisão, mencionaram que se viram representadas por mim: essa reação espontânea e generosa ampliou minha responsabilidade e comprometimento”, comentou.

Para finalizar, ela deixou uma mensagem para inspirar outras mulheres. “Confie em sua capacidade de realizar, ouse declarar o que quer ser, e não espere estar pronta para ambicionar um novo nível em sua carreira; afinal, se estiver pronta, ele já não é mais para você”, concluiu.  

Fonte: NULL