Evento da AMMS dá dicas sobre “Empregabilidade em Tempos de Pandemia”

A AMMS promoveu nesta terça-feira (21 de julho) um bate-papo virtual sobre o tema “Empregabilidade em Tempos de Pandemia”.

No evento, a conselheira consultiva da AMMS, Simone Ramos, entrevistou a especialista em orientação de carreiras, Andréa Greco, que apresentou dicas valiosas de como se reposicionar no mercado de trabalho em tempos de pandemia, especialmente no processo de seleção.

A primeira dica foi sobre a elaboração de currículos que, segundo a especialista, tem que ser visto como uma venda ou cartão de visitas. “Precisa ser atrativo para os recrutadores, que analisam de 200 a 300 currículos por vaga”, orientou.

Andréa Greco sugeriu ainda que o candidato à vaga não coloque foto no currículo, a não ser quando solicitado. Uma opção é indicar seu endereço no LinkedIn, onde já há fotos mais formais,

A especialista também desaconselhou a colocação de dados pessoais como CPF, RG e CNH no currículo. “São dados pessoais que não devem constar do currículo, pois podem cair em mãos erradas. Espere a empresa solicitar tais dados”, recomendou.

Ela acrescentou ainda que, ao listar suas experiências profissionais, o candidato coloque em primeiro lugar as mais recentes e não cite estágios ou outros empregos que nada têm a ver com sua carreira atual.

Andréa Greco apontou como desnecessária a informação de dados de terceiros como referências. “Isso só precisa ser feito quando solicitarem, para não expor dados de terceiros desnecessariamente”, observou.

De acordo com a especialista, em geral, o currículo deve ter no máximo duas folhas. Mas, quando a experiência é muito extensa, é possível chegar a três folhas. Além disso, é importante citar os resultados obtidos nas empresas onde o candidato trabalhou anteriormente.

Andréa Greco ressaltou a importância do networking mesmo durante esse período de pandemia, recomendando que se procure as pessoas, demonstrando preocupação e interesse pelo outro.

Ela também sugeriu a utilização de sites gratuitos para participar de processo seletivo e a busca em redes como o LinkedIn. “Não é banco de currículos ou site de vagas, mas é importante”, acentuou.

Quanto ao comportamento que deve ser adotado durante uma entrevista, ela aconselhou a não demonstrar ansiedade; fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa onde está tentando uma colocação; chegar 10 minutos antes da hora marcada; desligar o celular e usar roupas discretas.

Na entrevista, é importante “vender” seus resultados e olhar diretamente para o recrutador, especialmente se a conversa for realizada por meio virtual. 

É aconselhável ainda esperar de sete a 10 dias antes de procurar o recrutador para saber o resultado da entrevista, sempre pelo mesmo canal em que foi abordado inicialmente, seja por email, LinkedIn ou WhatsApp.

Em relação à pretensão salarial, a especialista destacou a importância de se saber negociar com entrevistador e não fazer pedidos exagerados como um salário duas vezes maior que o recebido no emprego anterior. “Precisa estudar o que estão pagando no mercado. Sempre recomendo que coloque a sua pretensão e deixe claro que esse valor é negociável”, ressalvou.

Fonte: NULL