ONU lança acordo para empresas terem mais mulheres na liderança
O Pacto Global, iniciativa da ONU voltada para empresas, lança hoje o movimento Equidade é Prioridade, para estabelecer metas claras para que as empresas aumentem a quantidade de mulheres em cargos de alta liderança. O lançamento é feito durante o Dia Internacional das Mulheres.
De acordo com a pesquisa internacional Mulheres nos Negócios, da consultoria Grant Thornton, apenas 16% dos cargos de CEO e diretoria executiva no Brasil eram ocupados por mulheres em 2017.
Outro estudo, divulgado pela Ipsos Mori em 2018, apontou que globalmente apenas 3% dos CEOs são mulheres. As estimativas apontam que, se nada for feito, a desigualdade de gênero só será resolvida em 257 anos.
Acompanhamento
Para mudar esse cenário, as empresas interessadas assinarão um compromisso que estabelece uma meta de 30% de mulheres em cargos de alta liderança, a partir de gerente-sênior, até 2025 e, opcionalmente 50% até 2030.
Mais do que assinar o acordo, as empresas precisarão provar que estão tomando atitudes para aumentar a equidade de gênero internamente. Ela deverá responder a uma pesquisa para avaliar políticas e programas atuais, pontos de melhoria e oportunidades para definir metas e objetivos corporativos futuros.
A plataforma é gerenciada pelo Pacto Global e foi desenvolvida em colaboração com a ONU Mulheres e o Fundo Multilateral de Investimentos do BID e deve ser atualizada anualmente, com os avanços alcançados na inserção de mulheres em posições de liderança.
O acompanhamento é essencial para garantir que as empresas de fato cumpram com o compromisso, mais do que apenas alardearem a intenção de aumentar a igualdade.
A iniciativa também selecionará 30 empresas para participar de um programa de capacitação internacional por 12 meses. O programa também será aplicado em Austrália, Chile, Costa Rica, Croácia, Equador, Índia, Indonésia, Japão, Jordânia, Quênia, Líbano, México, Paraguai, Portugal, República da Coreia, Rússia, Espanha, Sri Lanka, Turquia e Reino Unido.
“A abordagem do Pacto é completa. Envolve uma meta – de 30% de mulheres na liderança até 2025 – um diagnóstico de cada empresa, a capacitação e troca de experiência para que esse objetivo possa ser de fato alcançado e o monitoramento”, diz Carlo Pereira, diretor-executivo do Pacto Global.
Fonte: NULL
