Tokio Marine Seguradora agora tem página oficial no LinkedIn
As redes sociais não são somente para as pessoas, mas também para as empresas. Saber utilizar essas ferramentas é de suma importância para consolidar sua marca e conquistar novos clientes.
E por estar atenta ao sucesso da rede, às ferramentas de contratação e busca de novos talentos, a Tokio Marine Seguradora, subsidiária de um dos maiores grupos do mercado de seguros no mundo, lançou oficialmente sua página no LinkedIn.
O principal objetivo é buscar novos profissionais e apresentar temas institucionais e de interesse geral. Além disso, divulgar conteúdos sobre seus diferenciais, serviços, produtos e políticas, mensagens motivacionais, dicas de gerenciamento de tempo, gestão de pessoas, incentivo à venda, informações e debates sobre a área de seguros, além de temas de interesse geral, como dicas de vagas, de segurança, carreira, entre outros. O uso da ferramenta pelas empresas é uma prática que está se iniciando no Brasil e, além de mostrar que estamos atentos às tendências da Internet e às demais inovações tecnológicas, o lançamento de nossa página vai ao encontro da nossa estratégia de identificação e retenção de talentos. Com o site, poderemos demonstrar aos candidatos, Colaboradores, Corretores e o público em geral o quanto valorizamos nosso capital humano, afirma o Diretor Executivo de Estratégia Corporativa, Masaaki Itakura.
De acordo com relatório divulgado recentemente pela consultoria Comscore sobre o uso da internet no Brasil, o LinkedIn, rede social com foco profissional, passou o Twitter e se tornou a segunda rede social mais acessada a partir de desktops e notebooks. Segundo a consultoria, o LinkedIn atingiu a marca de 11,8 milhões de usuários ativos em fevereiro deste ano, contra 11,3 milhões do Twitter.
O LinkedIn é voltado para contatos profissionais e informações institucionais de marcas e tem sido amplamente utilizado para anúncios de oportunidades de colocação profissional. A página da Tokio Marine terá comunicação focada especialmente nos candidatos a vagas, mas também serão publicados conteúdos para Parceiros e Clientes, explica Itakura
Fonte: CQCS
