Seguradora recebe o Selo Igualdade Racial
A Tokio Marine Seguradora foi contemplada por suas ações voltadas à conscientização étnico-racial e recebeu o Selo Igualdade Racial, condecoração concedida pela Prefeitura de São Paulo, por meio da Secretaria Municipal de Direitos Humanos (SMDHC).
A cerimônia de premiação aconteceu na noite desta segunda-feira, 09, em São Paulo. A Seguradora recebeu o reconhecimento pelo projeto desenvolvido pelo Pilar de Etnia do seu Grupo de Diversidade, que tem como principal objetivo consolidar a Tokio Marine como uma empresa antirracista.
O projeto conta com a consultoria especializada da Ser Antirracista e está estruturado em quatro fases: Conscientização sobre ações afirmativas; Criação de metas claras para porcentagem de colaboradores negros; Criação de programas de contratação e promoção de pessoas negras e de aceleração de carreira. “Estamos extremamente honrados em receber esse reconhecimento tão importante como o Selo Igualdade Racial. Temos a diversidade como um dos pilares da nossa cultura organizacional e a alta liderança incentiva, estimula e apoia ativamente as ações voltadas à inclusão, à equidade e ao estabelecimento de um ambiente de trabalho cada vez mais amplo e plural, no qual todos possam ser quem são, sem nenhum tipo de discriminação.” declara Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine.
Até o momento, a Companhia já promoveu diversos treinamentos, palestras e ações de conscientização sobre equidade racial como a criação de um glossário antirracista com mais de 30 termos racistas que devem ser excluídos do vocabulário do dia a dia; a Trilha Educacional Saberes Antirracistas com tema de microagressões e o Guia de Diversidade, disponibilizado para todos os colaboradores da Companhia. “Ao longo dos últimos anos, concentramos esforços para conscientizar os nossos Colaboradores a respeito de termos e atitudes que estão implícitas ao racismo estrutural. É extremamente importante promovermos esse tipo de debate internamente para combater as formas explícitas de discriminação racial e o acesso desigual a recursos, serviços e oportunidades.” finaliza Flávio Otsuka, Diretor de Estratégia de Crescimento e Marketing e padrinho do pilar de Etnia do Grupo de Diversidade.
