Seguradora figura entre as melhores empresas para pessoas LGBT+ trabalharem

Pelo segundo ano consecutivo, a MetLife recebeu a nota máxima na pesquisa HRC Equidade BR, sendo considerada uma das melhores empresas para pessoas LGBT+ trabalharem.

A iniciativa, realizada pela Human Rights Campaign Foundation e pelo Instituto Mais Diversidade, com o apoio do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, identifica as organizações com práticas de diversidade e inclusão mais avançadas do país. Além de avaliar e apontar as empresas e corporações brasileiras com maior engajamento na pauta, o relatório trouxe ainda as empresas que mais progrediram em relação à inclusão.

A iniciativa da Human Rights Campaign Foundation está em sua terceira edição e, desde então, nomeou 79 organizações que, em 2024, obtiveram a pontuação máxima e o reconhecimento da HRC Foundation.

De acordo com Daniela Dall’Acqua, AVP de RH da MetLife Brasil, o reconhecimento da companhia é uma honra significativa, já que reforça o compromisso contínuo com a criação de um local de trabalho que celebre e respeite a diversidade. “Reflete ainda os nossos esforços para promover um ambiente acolhedor e diverso onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados”, comemora Daniela.

A MetLife conquistou posição de destaque após ser avaliada em critérios como a adoção de políticas de não discriminação, treinamentos e criação de grupos de afinidade.

Durante o mês do Orgulho LGBT+, a companhia intensificou suas ações internas de inclusão com a realização da Pride Week, com encontros, palestras, espaço para diálogo e networking, além de workshops de conscientização e campanhas que incentivam o respeito e a igualdade, organizados pelo Comitê de Diversidade da empresa, o GLAM.

Para Aline Cipolla, superintendente de sinistros da MetLife Brasil e presidente do Comitê GLAM, as ações refletem o compromisso contínuo da empresa e promovem um ambiente onde todos se sintam valorizados e respeitados.

Segundo a dirigente, a companhia continuará trabalhando para fortalecer a cultura de diversidade. “Juntos, estamos construindo uma importante jornada de diversidade que gera resultado internamente e que nos faz ser destaque em posições de reconhecimento nacional como uma empresa mais inclusiva e diversa”, destaca. De acordo com Daniela, os programas de desenvolvimento de carreira da MetLife são desenhados para apoiar e promover o crescimento de todos os colaboradores, criando espaços para que a comunidade LGBT+ se sinta incluída.

A AVP explica que a empresa oferece treinamentos específicos, grupos de afinidade e mentorias para assegurar aos funcionários ferramentas e suporte necessários.  

Fonte: NULL