Navegando em Novos Mares: Liderança Feminina e o Setor de Seguros
A jornada de uma líder, especialmente no mercado corporativo brasileiro, é muitas vezes marcada por curvas inesperadas e a coragem de abraçar o novo. E minha trajetória não foi diferente. Por 16 anos, dediquei minha paixão e experiência jurídica a uma das marcas mais queridas do Brasil, Havaianas. Essa base sólida me preparou para o que viria a ser o meu próximo grande desafio: o mercado de seguros.
Há pouco mais de dois anos, fiz a transição para este setor dinâmico e fundamental, assumindo inicialmente a Diretoria Executiva Jurídico e Compliance, e, posteriormente, agreguei a área de Controles Internos e Riscos, na Alper Seguros. O movimento de uma área para outra não foi apenas uma mudança de CNPJ, mas um salto de confiança no poder da adaptabilidade e do aprendizado contínuo. É essa capacidade de reinvenção que define, em grande parte, a força da mulher executiva moderna.
Mudar de setor em uma posição de liderança exige mais do que conhecimento técnico: exige resiliência. E ter uma visão voltada para a governança e o risco tornaram essa transição um pouco mais leve, além da disposição de aprender todos os dias!
O mercado de seguros, embora evoluindo, ainda é um campo onde a representatividade feminina, especialmente nos níveis de C-Level e em funções como a minha (que exige uma visão estratégica), precisa crescer. De acordo com estudo realizado pela ENS, publicado em junho de 2025, apesar de a presença feminina ser maioria nas seguradoras – 55% – nos cargos de direção a proporção é de 2,4 diretores para cada diretora. Ressalte-se que já se trata de uma melhora em relação à proporção de dez anos atrás – 4 para 1 – mas ainda há muito o que melhorar.
Os desafios que enfrentamos são muitos: viés Inconsciente (persistência de estereótipos que associam certas posições de alta liderança a perfis predominantemente masculinos, acesso à rede (dificuldade em acessar networks e mentorias que historicamente foram dominadas por homens) e retenção de talentos (saída de mulheres talentosas do mercado após a maternidade devido à falta de estruturas de apoio e flexibilidade). E esses são apenas alguns exemplos.
Além disso, o desafio de conciliar essa jornada intensa com outros papéis, como a maternidade, por exemplo (sou mãe de dois meninos) é uma lembrança diária da nossa capacidade inata de gerenciar o complexo, de balancear a alta performance profissional com a dedicação familiar. De todo modo, não podemos nos iludir: a dupla jornada é real, dura e, para muitas mulheres, é o principal desafio. Mas é também onde forjamos nossas maiores habilidades: gestão de tempo, empatia e foco, que são inestimáveis no mundo corporativo.
Agora a boa notícia: apesar de todos os desafios, vejo uma oportunidade incrível neste setor. O seguro é sobre confiança, cuidado e proteção – valores que ressoam profundamente com a liderança feminina. Mulheres trazem perspectivas diferenciadas para a avaliação de riscos, para a inovação de produtos e para a criação de culturas de compliance mais robustas e éticas.
Se você está na área, ou pensando em fazer uma transição como eu fiz, lembre-se: sua experiência, seja ela qual for, é um ativo inegociável. A profissional que fui em experiências anteriores, foi o que me trouxe até aqui. A mãe que sou é a líder que busca construir um ambiente de trabalho mais humano e justo.
Vamos juntas desafiar o status quo e garantir que a próxima geração de líderes do setor de seguros seja tão diversificada e resiliente quanto a cobertura que oferecemos aos nossos clientes.
Minha mensagem é clara: o setor de seguros precisa da nossa voz, da nossa visão e da nossa liderança. O futuro do mercado de seguros é feminino, e estamos prontas para liderá-lo.
Elaine Lapetina
Formada em Direito pelo Mackenzie, com pós-graduação em Direito Processual Civil pela PUC/SP, especialização em Compliance pela LEC e LLM em Direito Societário pelo Insper. Mais de 20 anos de experiência corporativa, em empresas como Alpargatas, Whirlpool e, atualmente, na Alper Seguros, como Diretora Executiva liderando Jurídico, Compliance, Controles Internos e Riscos.
