Mulheres na liderança: oportunidades para todos

Patricia Coimbra e Raquel Giglio, ambas vice-presidentes da SulAmérica, têm em comum uma trajetória de enfrentamento de desafios no mundo corporativo para chegar a importantes cargos de liderança no mercado segurador, que é composto, em sua maioria, por homens. A começar pela formação profissional: Patricia é analista de Tecnologia da Informação (TI) e Raquel é atuária, dois cursos que, há alguns anos, eram de dominação masculina.

Patricia está há oito anos na SulAmérica e hoje ocupa a cadeira de vice-presidente de Capital Humano, Sustentabilidade e Marketing. Raquel, que é vice-presidente de Saúde e Odonto, está há dez. Ao longo desses anos, as duas viram o assunto do empoderamento feminino ser bastante impulsionado pela disseminação do conceito ESG (ou ASG, ambiental, social e governança) nas organizações.

Atualmente no setor de Capital Humano, Sustentabilidade e Marketing, Patricia já passou por diversas áreas. Atuou em TI, economia, gestão de crise, marketing e sustentabilidade. Já Raquel vivenciou um longo tempo lidando somente com os números e, um ano após entrar na SulAmérica, viu-se diante do desafio de atuar na área comercial, viajando o Brasil todo para ministrar treinamentos para corretores.

Capacitação e vivência

Na visão de Patricia, a busca de capacitação foi essencial para que ela passasse a entender sobre sustentabilidade e integrasse o conceito na estratégia da companhia. “Eu preciso falar de um assunto que eu pratico”, afirma.

Hoje ela divide espaço com vários representantes de diversos locais do mundo em importantes fóruns mundiais e locais sobre ESG. “Estou sentada na Organização das Nações Unidas (ONU), na parte de seguros da América Latina, debatendo o quanto a gente dá de transparência para a questão de gestão de impactos climáticos e transição para zerar a emissão de carbono.”

Diversidade na história

A SulAmérica já tem um passo à frente na questão da presença da liderança feminina no universo corporativo. Enquanto a maioria dos comandantes das principais seguradoras era homem, há alguns anos a empresa já tinha uma mulher no comando do fornecimento de soluções de saúde e odonto para mais de 4 milhões de vidas.

“Esse é um grande diferencial da nossa companhia. A SulAmérica já praticava diversidade antes mesmo de se falar sobre esse assunto. Quando eu entrei na companhia, a quantidade de mulheres já era grande”, diz Patricia.

Oportunidade para todos

A importância de ter profissionais com diversos tipos de mentalidade, orientação, origem, entre outros, é fundamental na visão de ambas as executivas da SulAmérica. “Está cientificamente comprovado que diversidade de comportamento traz robustez de decisões”, aponta Patricia.

“Nosso papel, como mulheres ocupando cargos de liderança, é garantir a equidade nas oportunidades de trabalho e não dar vantagem para um determinado gênero ou orientação”, conclui Raquel.

Fonte: NULL