Mulheres lideram área de marketing com zelo e determinação

A atuação das áreas de marketing e de comunicação nas companhias é dominada pelas mulheres. No “Especial Mulheres”, o CQCS conversou com executivas dessas áreas para falar sobre a atuação feminina.

Érica Morais, gerente de Produtos e Trade da Tokio Marine; Mariana Fagundes, gerente de Marketing da CAPEMISA Seguradora e Ana Quintela, superintendente de Marketing e Comunicação da Zurich no Brasil, falaram de trajetória, desafios na maternidade e vida profissional e conquistas nas respectivas áreas de atuação.

Érica Morais

A executiva da Tokio Marine entrou no mundo dos seguros com 18 anos, como atendente de Sinistros e meses depois conquistei a vaga de assistente de Marketing. “Ao longo desses anos, passei por diversos cargos e tive a oportunidade de participar da transição de marca da Real Seguros para a Tokio Marine, o que foi fundamental para o meu crescimento na área. Hoje, estou como gerente de Produtos e Trade da companhia”, disse.

Ela é mãe de Luis Felipe, de 4 anos, e conta com o suporte da companhia para conciliar papéis tão importantes. “Só é possível conciliar esses dois papéis tão importantes por trabalhar em uma companhia que verdadeiramente preza pelo equilíbrio pessoal/ profissional dos colaboradores e por ter uma estrutura familiar que me apoia integralmente. Aproveito todo o tempo com meu filho com muita qualidade”, contou.

Desde que assumiu o cargo na área, o propósito de Érica é contribuir para o crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal de cada membro da equipe. Além disso, ter uma equipe inclusiva, diversa, em que todos tenham a liberdade de ser quem são e a oportunidade de desempenhar suas atividades. “Em um mercado que até pouco tempo atrás era predominantemente masculino, nós estamos cada vez mais mostrando o quanto temos todas as condições de fazer a diferença e contribuir para resultados expressivos”, concluiu.

Mariana Fagundes

Mariana já atua no mercado de seguros há 20 anos. “Todas essas vivências foram fundamentais e contribuíram muito para o meu desenvolvimento profissional”, contou.

Ela tem um filho de 12 anos e consegue conciliar a maternidade com a carreira sem muitos problemas. Entretanto, sabe que isso é possível porque trabalha em uma empresa que a valoriza como mulher e mãe.”Sempre consegui estar presente no dia a dia do meu filho, compromissos na escola, consultas médicas, estudos e também atuante nos projetos, reuniões e desafios na CAPEMISA Seguradora.

Não estou dizendo que é fácil, mas é muito mais suave quando você tem apoio no trabalho”, explicou. A profissional revelou que tem como propósito contribuir para o crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal de cada membro da equipe. “Ter uma equipe inclusiva, diversa, em que todos tenham a liberdade de ser quem são e a oportunidade de desempenhar suas atividades é fundamental para que tenhamos entregas que atendam aos objetivos da Tokio Marine”, apontou.

“Ser mulher me faz ter o desafio ainda maior de inspirar e engajar outras mulheres a conquistar cada vez mais espaço e liderança em suas organizações. Em um mercado que até pouco tempo atrás era predominantemente masculino, nós estamos cada vez mais mostrando o quanto temos todas as condições de fazer a diferença e contribuir para resultados expressivos”, acrescentou Mariana.

Ana Quintela

Ana ingressou no Grupo Zurich, em Portugal, há pouco mais de 12 anos. Em novembro de 2015, foi transferida para o escritório da seguradora no Brasil, sendo hoje Superintendente de Marketing e Comunicação, cargo que ocupa desde 2016.

A pandemia foi um período desafiador para Ana. “Me trouxe muita ansiedade geral e, no meu caso, tive que conciliar também a ansiedade profissional com a de ser mãe. Então, o que precisei fazer, e faço até hoje, foi uma divisão clara com meu marido das tarefas domésticas e relativas aos cuidados do nosso filho, que tinha um ano de idade quando foi decretada a pandemia”, contou.

Ela também evidenciou o apoio que a Zurich dá para seus colaboradores. “Trabalhar em uma empresa como a Zurich, que coloca questões como diversidade, inclusão e saúde mental na mesa, para serem tratadas de forma transparente, é ótimo, porque ajuda a companhia a entender as possíveis dificuldades que seus colaboradores têm de conciliar, considerando seu papel na empresa e sua vida pessoal”, destacou.

A executiva contou um pouco da sua transição para o Brasil. De acordo com Ana, a transição para o Brasil se deu por razões pessoais e foi gratificante ter ingressado de novo na Zurich e se desenvolver em um mercado culturalmente diferente, intenso e com milhões de oportunidades, com o conforto de já conhecer a estrutura regional e global da companhia.

Marketing por Elas

A área de Marketing, Comunicação e Responsabilidade Social está na constante atualização e adaptação às novas tendências e necessidades do mercado. Segundo informações divulgadas pela Associação de Marketing Promocional (Ampro), 56% do segmento é composto pelo público feminino.

As mulheres têm o poder de se destacar no ramo da comunicação pela facilidade em gerir pessoas e ter empatia, além da proatividade e ser multitarefas. As executivas das seguradoras são competentes e lideram suas áreas com zelo e determinação. “A penetração da indústria de Seguros na economia ainda é pequena no Brasil e temos como marketing o desafio de promover a cultura da proteção e disseminar para a população o conhecimento das mais diversas soluções disponíveis para amparar Pessoas e Empresas”, acrescentou Érica Morais.

“Sem dúvida, o fato de ser mulher contribuiu de forma positiva em minha carreira e na forma como enxergo os desafios diários. Um olhar feminino no meio corporativo dá, ao mesmo tempo, força e sensibilidade às decisões”, concluiu Mariana.

Por fim, Ana contou sentir orgulho da sua trajetória na área. “Desde que abracei o Marketing e Comunicação da Zurich no Brasil que temos vindo a adequar a sua atuação e estrutura para melhor atender as estratégias da companhia, pelo que muito me orgulho do time que temos hoje e da forma como agregamos valor”, afirmou.  

Fonte: NULL