Mobiolidade geográfica
A abertura necessária para empreender novas experiências
Por Thais Aiello (painel.executivo@abril.com.br)
Com a economia do Brasil aquecida, cresce o número de executivos estrangeiros interessados em oportunidades de atuação no país. Brasileiros expatriados também se mostram propensos a fazer o caminho de volta e, como parte desse movimento, procuram alternativas em suas empresas ou mesmo abordam headhunters em busca de novas perspectivas. Os desafios, no entanto, estão em toda parte, e a abertura para ir ao encontro deles – onde quer que estejam – é um atributo valorizado pelas organizações, além de configurar uma maneira eficaz de ampliar o conhecimento e acelerar a carreira.
Rosana Martins
Diretora de RH da Schneider Eleltric Brasil
“Se no passado a experiência internacional era algo restrito a um grupo de executivos seniores, hoje a realidade é outra. Na Schneider, dispomos de alternativas para diferentes níveis, que vão da contratação realizada localmente à expatriação, dos vistos técnicos de especialistas alocados em projetos globais ao programa Marco Polo, iniciativa que tem como foco o desenvolvimento de profissionais mais jovens e menos experientes. Em todos esses processos, é necessário que haja um casamento perfeito entre as necessidades da empresa e o momento de vida e carreira do indivíduo. Os primeiros passos são dados na avaliação de desempenho, quando o profissional informa sobre seu interesse e sua disposição em atuar em outros locais do país ou fora dele. A mobilidade pressupõe abertura para ir a qualquer parte, pois as oportunidades surgem em diferentes lugares. A prática mostra que a exposição cultural, a flexibilidade para entender o ambiente e o conhecimento proporcionado por essas experiências são extremamente ricos, com ganhos pessoais e também em termos de aceleração do crescimento profissional.”
Martha Echeverri
Vice-presidente da RH da Ericsson para a América Latina
“Na Ericsson, a mobilidade internacional ocorre em todos os níveis da organização e faz parte do dia a dia da empresa. Entendemos que a experiência em outros países oferece valor aos nossos profissionais, que adquirem uma perspectiva global de negócios. Dispomos de uma estrutura específica para cuidar da questão da mobilidade, o que permite desenvolver nos nossos talentos a competência certa, no momento e no lugar certos. Além de propiciar ao colaborador exposição internacional e crescimento, há um ganho para o negócio, pois conseguimos alocar corretamente os melhores profissionais para a entrega de resultados superiores. Temos observado mais interesse por parte dos funcionários globais em vir para o Brasil, atraídos pelas extensas oportunidades do país. Trouxemos também muitos brasileiros de volta, mas o movimento de envio de pessoas ao exterior para aprimorar a carreira continua, ainda que tenha diminuído um pouco diante de tantas ofertas locais atraentes.” “A mobilidade permite desenvolver a competência certa, no momento e no lugar certos”
Fonte: Exame
