Especial Mulher: executiva da Virtual coordena área de TI com 15 homens
Desafio. Essa é a palavra-chave que acompanha a vida profissional de Leila Uez, Supervisora de Informática da Virtual. Ela lidera uma equipe com 15 homens no departamento de desenvolvimento de softwares. A área de TI ainda é um clube do bolinha
.mas isso não foi problema para Leila que antes de trabalhar na Virtual nunca tinha ouvido falar em apólice, coberturas e prêmios, termos tão comuns para quem atua no mercado segurador.
Na empresa há oito anos, ela começou sua carreira na Virtual no cargo de Programadora Júnior. Supervisionar um departamento com 15 pessoas do sexo masculino é bastante desafiador, mas as oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento pessoal são ímpares. Ela é mais uma homenageada na nossa série especias sobre mulheres no seguro. Acompanhe a entrevista:
CQCS: Há quanto tempo você atua no mercado de Seguros? E há quanto tempo trabalha na empresa?
Leila Uez: Conheci o mercado de seguros quando iniciei meu trabalho na Virtual, antes disso nunca havia visto uma apólice antes porque até então nunca tinha contratado um seguro. O início é um pouco amedrontador, um mundo novo para conhecer com apólices, endossos, coberturas, prêmios, sinistros, planos
mas a empresa é voltada exclusivamente para este mercado, então tive todo o apoio necessário para entender a regra de negócio. Estou há oito anos na empresa, iniciei no cargo Programador Junior e hoje meu cargo é Supervisor de Informática.
CQS: Quais atividades você desempenha na sua área de atuação e o que mais chama sua atenção?
LU: Como supervisora do departamento de desenvolvimento de softwares, trabalho com analistas, programadores e coordenadores de projetos. Cabe a mim manter a visão macro, garantindo o cumprimento de prazos e cronogramas, gerenciando recursos materiais e humanos, organizando o departamento e intervindo na resolução de conflitos internos e externos. Supervisionar um departamento com 15 pessoas do sexo masculino é bastante desafiador, mas as oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento pessoal são ímpares.
CQCS: Existem habilidades que você considera diferenciais a favor da mulher na sua área de atuação?
LU: Sem dúvida nenhuma um diferencial que é predominantemente identificado nas mulheres é a Inteligência emocional. Ela é um fator indispensável para obter o crescimento na carreira. A vida é rodeada por relacionamentos, seja com a família, amigos, vizinhos ou colegas de trabalho e reconhecer as emoções nas outras pessoas, ter a habilidade de controle emocional e automotivação nestes relacionamentos é fundamental.
CQCS: Conhece muitas mulheres que lideram setores dentro da sua área de atuação?
LU: Infelizmente não, apesar do número de mulheres ter crescido consideravelmente, a área de Tecnologia da Informação ainda é predominantemente masculina, poucas mulheres se arriscam a assumir cargos de liderança.
CQCS: Você concilia outros papéis (como esposa, mãe, entre outros) com o papel de executiva?
LU: Concilio os papéis de dona de casa e mulher (cuidar da saúde, da alimentação, da beleza, dos relacionamentos).
CQCS: Quais são os principais desafios enfrentados no dia a dia?
LU: O desafio é conciliar estas atividades com o trabalho, encontrando horários para isso. Dividir o tempo para conseguir desempenhar outros papéis, manter-se atualizada e em constante aprendizado, estudar novas tecnologias e idiomas.
CQCS: Você gostaria de fazer algum comentário sobre o tema?
LU: Sendo a única mulher em um departamento com 15 homens e estando no cargo de supervisão, percebo que o preconceito ainda existe, exigindo um esforço a mais da mulher. A competência constantemente é colocada à prova, impondo a demonstração de ser e estar preparada para enfrentar o mundo corporativo.
Fonte: CQCS
