Contratação online acelera e otimiza o processo de recrutamento
Com novas soluções tecnológicas surgindo todos os dias, muitas companhias estão adaptando seus processos de recrutamento para o ambiente digital. Esse movimento transformou as contratações online em uma alternativa eficiente e prática, modificando a maneira como empresas encontram e avaliam talentos.
De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da abler, startup que tem o propósito de gerar empregabilidade, oferecendo soluções de alto custo-benefício para PMEs e Consultorias de RH, a contratação online envolve a utilização de tecnologias e plataformas digitais para realizar todas as etapas de recrutamento e seleção. Desde a divulgação de vagas até as entrevistas e testes, tudo pode ser feito remotamente, sem a necessidade de encontros presenciais, relata.
Segundo uma pesquisa realizada pelo portal OneUpSales, em 2023, 71% das empresas nos EUA utilizaram plataformas de recrutamento online como sua principal ferramenta de contratações. Economia de tempo e recursos Processos tradicionais podem demorar semanas ou até meses para serem concluídos, devido à necessidade de triagem manual de currículos, marcação de entrevistas e realização de testes presenciais.
Com a automação e digitalização, as empresas conseguem acelerar essas etapas, permitindo uma seleção mais rápida e eficiente. Além disso, elimina-se a necessidade de deslocamento dos candidatos, economizando tempo e recursos das empresas e dos participantes, pontua. Sistemas de Rastreamento de Candidatos, conhecidos pela sigla ATS, são essenciais para gerenciar todo o processo de recrutamento em uma única plataforma. Com essas ferramentas, as empresas podem divulgar vagas, filtrar candidatos, agendar entrevistas e até mesmo realizar testes online. Esse movimento centraliza todas as atividades em um único lugar e simplifica o fluxo de trabalho, melhorando a organização do processo de seleção, afirma.
Para o especialista, a automação de tarefas rotineiras e a utilização de ferramentas digitais liberam os profissionais de RH para atividades mais estratégicas. Com menos tempo gasto em tarefas administrativas, a equipe pode se concentrar em analisar detalhadamente os perfis dos candidatos e desenvolver estratégias que agreguem valor real à empresa. Ou seja, mesmo em um processo totalmente tecnológico, o papel desempenhado por pessoas ainda é fundamental, resultando em contratações mais qualificadas e alinhadas com os objetivos e a cultura organizacional da companhia, declara.
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