Carreira como caminho: transições, propósito e crescimento
Num mercado de trabalho em rápida transformação, as decisões sobre a carreira exigem clareza estratégica e capacidade de adaptação: saber escolher, ajustar e reenquadrar rumos faz parte do dia a dia profissional. Nesse contexto, pensar a carreira exige tanto planejamento quanto flexibilidade.
Escolher a carreira, aquilo que vamos fazer para “sempre”, é desafiador. Em muitos casos, mudar ou adaptar-se faz parte do processo e torna-se essencial para a felicidade. Às vezes não se trata de uma mudança pontual ou de uma única escolha que precisa ser infalível. Trata-se de continuar fazendo o mesmo e, ao mesmo tempo, transformar-se dia após dia com pequenas adaptações e ajustes.
A transição de carreira é a busca pelo alinhamento com o nosso propósito — encontrar a vontade e a leveza de, diariamente, fazer algo que nos traz sentido e realização.
Tão jovens, muitas vezes entre os 16 e 17 anos, já somos confrontados com essa escolha, uma decisão de enorme importância que pode parecer destinada a definir toda a nossa vida profissional. É um momento de grande responsabilidade e ansiedade: sentimos o peso das expectativas da família e da sociedade e, sobretudo, a nossa própria urgência de não “errar”, junto ao medo de desperdiçar tempo e oportunidades.
Por mais que a carreira possa evoluir e as transições sejam fundamentais ao longo da jornada, todas as nossas decisões influenciam o rumo das oportunidades que surgem. A escolha da graduação traça a estrada principal do percurso profissional, e cabe a nós definir os caminhos seguintes, aproveitando as oportunidades que aparecem sem descartar mudanças.
Nossas atitudes guiam o nosso crescimento, nós orientamos o rumo e a velocidade das mudanças. No mundo profissional é preciso aprender com bons exemplos, ter modelos de referência, perguntar, ouvir, acompanhar decisões, buscar desenvolvimento e observar profissionais mais experientes e gestores. Saber filtrar boas atitudes é essencial: de uma mesma inspiração profissional há comportamentos que queremos espelhar e outros que discordamos e buscamos aperfeiçoar, extraindo o melhor de cada referência.
O desenvolvimento constante é essencial: a inércia nos mantém na zona de conforto, muitas vezes não por termos alcançado a máxima satisfação, mas por estarmos confortáveis com o que já sabemos o que esperar. Não devemos temer a mudança, mas avaliá-la com clareza: administrar a ansiedade do crescimento, reconhecer quando ainda há espaço para evoluir e ter a coragem de encerrar um ciclo quando não há mais possibilidades de prosperar.
Essa postura de avaliação e coragem é essencial na transição de carreira. Antes de tudo, a transição é uma busca por alinhamento entre o que fazemos e o que queremos fazer — um momento para conectar habilidades, valores e aspirações ao cotidiano do trabalho. Muito mais do que trocar de função, é alinhar a rotina profissional ao que nos traz sentido hoje e continuará a importar no futuro, para que nossas escolhas reflitam onde queremos chegar e concretizem passos que transformem intenção em movimento.
As transições fazem parte do crescimento profissional e podem ser encaradas como soma de repertório, nem sempre são uma reinvenção radical ou sinal de falta de confiança em algum projeto. Mudar de função ou de área muitas vezes nos permite acumular competências distintas — técnicas, comportamentais e processuais — que, quando conectadas, agregam grande valor ao profissional.
Passei por importantes transições de carreira, e saber aproveitar ao máximo cada experiência sempre é válido e contribuirá para o resto de nossas vidas, tanto em âmbito profissional quanto pessoal.
Atualmente sou subscritora de riscos e, comecei no mercado de resseguros há 11 anos, na área de sinistros, onde considero ter sido um ótimo ponto de partida. Aprender o processo de trás para frente me permitiu valorizar todas as etapas do fluxo operacional e compreender noções básicas como a importância das cláusulas e a necessidade de condições bem formuladas e claramente definidas.
A jornada profissional é feita de passos consistentes e, quando esses passos estão conectados, há fluidez no crescimento. Por isso é preciso aproveitar o caminho: aprender todos os dias — nas rotinas, nos erros e nos acertos — e transformar esse aprendizado em experiência e conhecimento para toda a vida. Dias leves ou intensos são igualmente importantes: renovam a energia, favorecem a reflexão e consolidam os aprendizados.
A carreira moderna é um mosaico de experiências, não uma linha reta. Num mercado em constante transformação, acumular repertório em funções e contextos distintos torna-se um diferencial: cada posição acrescenta habilidades técnicas, modos de pensar e redes de contato que, somadas, ampliam nossa capacidade de resolver problemas complexos e ocupar papéis estratégicos no futuro.
Quando trabalho, valores e expectativas caminham juntos, a carreira passa a ser uma trajetória de impacto sustentável, em que a leveza de fazer se alia à determinação de crescer. Muitas pessoas, porém, acabam se deparando com o caminho que a vida lhes impôs e não com aquele que buscavam, ou seja, se não sabemos para onde ir, qualquer caminho tende a ser válido.
A pergunta que muitos profissionais de Recursos Humanos e gestores fazem é: “Onde você pretende estar em 5 anos? E em 10?” Esse tipo de questão busca avaliar ambição, clareza de propósito, capacidade de transformar planos em resultados e o potencial de alinhamento entre o que o profissional deseja e o que a empresa pode oferecer. E é precisamente por essa razão que devemos nos fazer a mesma pergunta: “Onde eu quero estar em 5 anos?” — e tirar conclusões sobre se a empresa em que trabalho hoje pode me proporcionar o desenvolvimento que busco. Avalie o que a empresa já lhe ofereceu nos últimos anos, o que entreguei e o que me foi entregue. Essas são ponderações fundamentais que todo profissional corporativo deve considerar: se este sabe onde quer chegar. E, se ainda não sabe, são reflexões que precisa considerar para traçar um plano de carreira.
Ter ambição não significa querer apressar o processo ou abandonar projetos, mas manter curiosidade, disciplina e resiliência com foco no resultado final, aproveitando todas as etapas, todas as experiências e aceitando pequenos e grandes desafios. E, se necessário, saber quando desacelerar para reavaliar o rumo.
A combinação de constância, alegria no dia a dia e compromisso com resultados é o que sustenta uma carreira plena e um crescimento contínuo.
Diariamente dedicamos tempo, energia e talento para que a empresa em que trabalhamos alcance um crescimento sólido e resultados consistentes. Cumprimos metas, resolvemos problemas, colaboramos com equipes e ajustamos rotinas para responder a desafios do mercado, muitas vezes sacrificando conforto e assumindo responsabilidades além do esperado. Esse comprometimento constrói o alicerce do sucesso organizacional e transforma esforço individual em desempenho coletivo.
Diante desse empenho, é legítimo esperar reciprocidade. Assim como contribuímos para o fortalecimento da empresa, nada mais justo que a organização também gere resultados concretos para nós: reconhecimento claro, oportunidades reais de desenvolvimento, remuneração compatível e caminhos para progressão na carreira. Quando essa equação se equilibra, cria-se um ciclo virtuoso em que tanto a organização quanto as pessoas prosperam de forma sustentável.
Em resumo, a carreira é construída por escolhas conscientes, aprendizado contínuo e coragem para mudar quando necessário. Permita-se refletir sobre onde quer chegar, aproveite cada experiência como aprendizado e busque ambientes que invistam no seu crescimento. Com curiosidade, disciplina e coragem, as transições passam a ser pontes, não barreiras, e transformam intenção em uma trajetória profissional com propósito final.
Gisele Guimar
Formada em Ciências Atuariais pela UERJ (Universidade do Estado do Rio de Janeiro) e MBA em Gestão de Seguro e Resseguro pela ENS (Escola Nacional de Seguros), atuou em resseguradoras e broker de resseguro, somando mais de 10 anos de experiência no setor, desenvolvendo ampla expertise técnica e visão estratégia das colocações de resseguro no Brasil e América Latina.
