“A liderança precisa enxergar as pessoas”, afirma Camila Calais

Reconhecida pelo seu trabalho dentro do mercado de seguros, a advogada Camila Calais, sócia do escritório Mattos Filho Advogados, foi a convidada do programa CQCS Mulher desta terça-feira, 03.

A partir da próxima edição, o programa terá uma nova dinâmica da qual a própria Camila vai participar: ela será a entrevistadora. Gustavo Doria Filho, fundador do CQCS, explicou a dinâmica do programa que passa a ser comandado por mulheres. “A característica feminina da proteção tem tudo a ver com seguros. Queremos mais mulheres no comando”, iniciou o programa.

Camila contou que é filha de corretor de seguros. “O seguro fazia parte do meu dia a dia, das conversas de almoço. Fui seguindo esse caminho que, pra mim, foi muito natural”, lembrou.

Camila estudou Direito em Bauru, interior de São Paulo e no fim do curso foi para a capital paulista. “Não pensava em advogar. Minha vó morava na capital e eu tinha esse contato com a cidade e quando me formei, fiquei na dúvida do que fazer e as oportunidades começaram a aparecer”, recordou.

Há 16 anos no escritório Mattos Filho onde já começou atuando no setor de seguros, ela faz parte da Associação das Mulheres do Mercado de Seguros (AMMS). “É um espaço para discutir carreira, questões técnicas  de seguro, todas as vertentes do mercado. É um espaço importante que está dando visibilidade importante para as mulheres. É importante ter mais mulheres para que a gestão e os resultados das empresas sejam melhores”, afirmou.

Na ocasião, Camila destacou também sobre o Instituto de Diversidade e Inclusão (Idis). “No setor de seguros temos duas organizações sem fins lucrativos em que todos atuam de maneira voluntária e que estão fomentando a questão das mulheres e o aspecto de diversidade. Estamos indo em um caminho muito bom”, disse.

Para ela, existem desafios no mundo corporativo. “Estamos sempre buscando os semelhantes, é uma questão humana e uma das questões do mundo corporativo é olhar pra cima e ver uma liderança que se assemelha a isso”, explicou.

Para Camila esse é o desafio: ter mais mulheres na liderança para poder aprender. “Se tivéssemos mais mulheres na alta liderança teríamos um caminho mais fácil. É um caminho que temos que ir construindo”, ponderou. 

Ela lembrou que quando começou a carreira teve mulheres no escritório que a inspiraram. “Quando eu saía do escritório estava atendendo clientes e em reuniões que só tinham homens. Quando falamos em negócios na área de seguros temos um recorte com muitos homens. Eu queria ter um pouco mais de diversidade. Acho que todos ganhariam”, reforçou. 

Ela disse ainda que a AMMS está lançando um programa de mentoria. “Mulheres que estão  na carreira monitoram mulheres que estão em ascensão na carreira. É muito bacana. Não construí meu caminho sozinha. Mentoria é algo fantástico acredito muito”, afirmou. 

Camila ressaltou ainda que quem ocupa um posto de liderança precisa enxergar as pessoas. “Não podemos deixar que as pessoas fiquem invisíveis no mundo corporativo. É importante que os líderes tenham essa sensibilidade e isso vale para homens, mulheres e não binários. É preciso ouvir o que todas as pessoas têm a dizer. Elas sempre vão ter coisas bacanas pra comunicar. Isso faz o ambiente de trabalho ficar melhor. E aí o potencial de cada pessoa vai se desenvolver ao máximo”, finalizou.

Fonte: NULL