Presença de mulher cresce em área masculina
Apesar da ainda baixa presença de mulheres em cadeiras de presidência, as companhias têm hoje maior participação feminina em cargos de diretoria e alta gerência.
A área de finanças, historicamente conhecida pela forte ocupação masculina, começa a mudar de perfil. A Michael Page, de recrutamento, contratou 61% de homens e 39% de mulheres em média e alta gerência em 2011 em todas as áreas. “O interesse por finanças surpreendeu com 40% de mulheres. Elas aparecem em controladoria, gestão de impostos e planejamento”, diz Sergio Sabino, diretor do grupo na América Latina.
Cerca de 59% foram para a área jurídica. “Podemos citar aí societário e tributário. Contratamos mais advogadas mulheres”, afirma. O departamento de RH permanece na liderança, com 67% de mulheres. Engenharia e manufatura ainda atraem 73% de homens. O Brasil tem lideranças femininas em quase 14% das maiores empresas atualmente, segundo a Hays Executive. Há dez anos, essa participação girava em torno de 6%.
“O Brasil caminha para um equilíbrio. Mas, em cargos de presidência ainda está longe”, diz Cynthia Rejowski, da Hays Executive no Brasil.
Segundo dados da empresa especializada Fesa, a contratação de mulheres em todos os níveis neste ano registra até agora 45% de crescimento em relação ao mesmo período do ano passado. Quase 70% delas possuem MBA ou pós-graduação.
Fonte: Folha de São Paulo
