Cresce preocupação das empresas com o bem-estar dos colaboradores
Pesquisa realizada em Sessão Interativa do X Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida aponta também crescimento do mercado de trabalho para profissionais da áreaEm pesquisa realizada com mais de 500 gestores de programas de Qualidade de Vida, na Sessão Interativa do X Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida, evento promovido pela ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida www.abqv.org.br), cerca de 80% dos respondentes afirmaram que as empresas têm se preocupado mais com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores. A pesquisa aponta, também, que os profissionais da área estão otimistas quanto ao mercado. Para 79,9% deles, o mercado de trabalho para quem se especializa em Qualidade de Vida corporativa está em crescimento. Os resultados da enquete em tempo real com gestores foram apresentados junto com os números da Pesquisa Global Working Well 2010, aplicada em 47 países, em um universo de 1.245 organizações e mais de 15 milhões de funcionários. O que chama atenção é que, no Brasil, as empresas que respondem à pesquisa identificam a questão da produtividade como muito relevante, é o tema número 1 dos programas, analisa Alberto Ogata, presidente da ABQV. Em síntese, o estudo mostra a importância da gestão como um fator determinante do sucesso dos programas de Qualidade de Vida, acrescenta. Ainda conforme o levantamento interativo feito com os gestores, a principal motivação das empresas para desenvolver programas de qualidade de vida está na redução de custos com saúde (41,2%), seguida pelo aumento da produtividade de seus profissionais (32,7%). Confira todas as perguntas e respostas:1. Quantos destes fatores abaixo você considera que estão bem resolvidos no seu dia a diaAtividade física; Alimentação saudável; Equilíbrio entre vida pessoal e profissional; Não fumar; Medidas para gerenciar o stress excessivo; Cuidados preventivos em saúde – Entre zero e um: 13,4%- De dois a quatro: 59,8%- Cinco e seis: 26,8%2. Os programas de promoção da saúde e bem-estar nas empresas ocupam uma posição estratégica na gestão das organizações?- Sim: 17,6%- Não: 82,4%3. Há um crescimento na preocupação das organizações com a qualidade de vida dos trabalhadores?- Sim: 80,4%- Não: 19,6%4. Como você avalia o mercado de trabalho para os profissionais de qualidade de vida?- Em crescimento: 79,9%- Estagnado: 20,1%- Em declínio: 0,0%5. Qual é o principal tópico que mobiliza as organizações para manterem programas de bem-estar e qualidade de vida?- Contenção de custos com saúde: 41,2%- Produtividade: 32,7%- Moral e imagem: 18,3%- Reconhecimento e prêmios: 7,8%6. Qual é a principal área envolvida com os programas de Bem-Estar e qualidade de vida nas organizações?- Saúde: 23,8%- Recursos Humanos: 61,9%- Medicina ocupacional: 11,9%- Benefícios: 2,4%7. Qual o maior problema relacionado ao estilo de vida nas organizações brasileiras?- Atividade física: 20,0%- Nutrição e obesidade: 12,5%- Stress: 40,0%- Questões psicossociais: 25,0%- Uso de álcool e drogas: 2,5%8. Com relação à produtividade, qual a principal questão que deve ser abordada nos programas?- Motivação e comprometimento: 51,9%- Acidentes no trabalho e doenças ocupacionais: 7,8%- Absenteísmo: 7,8%- Presenteísmo: 26%- Afastamento por doenças crônicas: 6,5%9. Qual é a principal barreira para evolução do programa?- Falta de recursos financeiros: 7,1%- Falta de apoio da liderança: 73,8%- Dificuldades operacionais e na gestão do programa: 10,7%- Restrições na participação e adesão dos empregados: 7,1%- Falta de boas ferramentas no mercado: 1,2%10. Você usa a internet como ferramenta do seu programa?- Sim: 96,9%- Não: 3,1%11. Você usa incentivos como ferramentas do seu programa?- Sim: 54,1%- Não: 45,9%12. Quais as ações mais oferecidas pelos programas de qualidade de vida?- Ginástica laboral: 60,3%- Shiatsu, massagem, atividades de relaxamento: 17,0%- Programas de alimentação saudável: 12,1%- Academia corporativa, grupos de corrida: 7,8%- Programas de gerenciamento do stress: 2,8%13. Com relação às perspectivas dos programas, qual a ferramenta que você considera mais promissora?- Coaching e entrevista motivacional: 31,0%- Suporte psicossocial (EAP, incidentes críticos, transição profissional, preparação para aposentadoria, expatriados): 34,0%- Programas virtuais (telefone e internet): 6,0%- Programas amplos com incentivos e cesta de benefícios: 29,0%
Fonte: Raf comunicação
