Sou Segura participa do Dive-In Festival com debates sobre liderança inclusiva e impacto da IA nas pessoas
A Sou Segura participou, nesta semana, da edição 2026 do Dive-In Festival, evento global voltado à discussão de diversidade, inclusão, cultura e inovação no mercado de seguros.
A Associação marcou presença em três painéis da programação, que neste ano discutem os impactos da inteligência artificial sobre as relações de trabalho, a liderança e o desenvolvimento de pessoas.
A presidente da entidade, Camila Maximo, participou do painel “Os Novos Desafios da Liderança Inclusiva na Era da IA”.
Já a diretora Ana Carolina Mello integrou a conversa “AI Insights: Potencializando Pessoas e Resultados”.
Por sua vez, a diretora Simone Ramos esteve no painel sobre o tema “Superando Desafios: Resiliência além do Inesperado 050”.
Iniciado na terça-feira (22) e encerrado nesta quinta (24) , em São Paulo, o Dive-In reuniu profissionais e lideranças da indústria de seguros em uma programação global dedicada ao potencial humano e às transformações provocadas pela tecnologia.
A proposta desta edição parte de uma questão central: à medida que a inteligência artificial transforma a forma como as pessoas trabalham, como preservar e fortalecer competências essencialmente humanas, como conexão, criatividade, colaboração e pertencimento?
NA quarta-feira, Camila Maximo participa debateu os novos desafios da liderança inclusiva ao lado de Alfredo Lalia Neto, Jaqueline Suryan, Luciana Magalhães e Rafaela Barreda.
A discussão abordou os desafios para construir ambientes de trabalho mais inclusivos em um contexto de rápida transformação tecnológica, colocando em pauta o papel das lideranças diante das mudanças trazidas pela inteligência artificial.
Para a Sou Segura, a transformação tecnológica amplia a necessidade de discutir também aspectos humanos e culturais das organizações.
O avanço da IA modifica processos e funções, mas a capacidade de criar conexões, desenvolver pessoas e construir ambientes nos quais diferentes profissionais possam prosperar continua sendo uma responsabilidade das lideranças. “A discussão sobre inteligência artificial não pode ser separada da discussão sobre pessoas. À medida que as novas tecnologias transformam o trabalho, também precisamos olhar para quem está tomando as decisões, quem tem acesso às oportunidades e quais competências serão necessárias para liderar esse processo de forma inclusiva”, afirma Camila.
Por sua vez, Ana Carolina Mello esteve em painel cuja conversa discutiu como a inteligência artificial pode ser utilizada para potencializar pessoas e resultados, explorando novas perspectivas sobre tecnologia, inovação e desenvolvimento profissional.
A participação da Sou Segura nesses painéis reforça a atuação da associação em temas que impactam o desenvolvimento de profissionais e lideranças no mercado de seguros. Ao levar a discussão sobre equidade de gênero para um debate mais amplo sobre futuro do trabalho, a entidade amplia a reflexão sobre como garantir que as transformações tecnológicas também contribuam para ambientes mais diversos e inclusivos.
Fonte: Sou Segura
