Educação, Treinamento e Desenvolvimento: Chaves para o Protagonismo Feminino no Mercado de Seguros
A presença feminina no mercado de seguros cresce de forma consistente, mas o caminho até a equidade plena ainda é longo. Para acelerar essa transformação, é essencial investir em educação, treinamento e desenvolvimento contínuo — pilares que fortalecem o protagonismo feminino e promovem mudanças estruturais.
Na Sou Segura, acreditamos que cada mulher deve ser protagonista da sua própria jornada. Isso passa pela busca constante por conhecimento: seja por meio de cursos técnicos, formações em liderança, mentorias ou desenvolvimento de habilidades comportamentais. Aprender é um ato de coragem, autovalorização e estratégia.
Apesar dos avanços, os desafios persistem. Segundo o Fórum Econômico Mundial (2023), a igualdade de gênero no trabalho global pode demorar mais de 130 anos para ser alcançada se mantido o ritmo atual. No Brasil, o IBGE revela que as mulheres, ainda que mais escolarizadas, recebem cerca de 22% menos que os homens e estão sub-representadas em cargos de liderança.
No setor de seguros, o paradoxo é evidente: mulheres são 57% da força de trabalho, mas ocupam apenas 13% dos cargos de alta liderança (CNseg). Isso escancara a importância de uma agenda estratégica de capacitação, que una competência, visibilidade e oportunidades reais.
A educação tem papel comprovadamente transformador. Referências como Maria Montessori, Cecília Meireles, Malala Yousafzai e Patrícia Hill Collins mostram como o conhecimento fortalece vozes e redesenha futuros. No Brasil, histórias inspiradoras revelam que é possível chegar ao topo com preparo, propósito e perseverança:
– Tarciana Medeiros, primeira mulher a presidir o Banco do Brasil em mais de 200 anos.
– Magda Chambriard, engenheira à frente da Petrobras desde 2024.
– Cristina Junqueira, cofundadora do Nubank.
– Jeane Tsutsui, liderança do Grupo Fleury.
– Cristina Betts, no comando do Grupo Iguatemi.
– Paula Harraca, CEO da Ânima Educação.
– Magali Leite, CEO da Espaçolaser.
– Karina Ribeiro, à frente da VML Brasil.
No mercado segurador, mulheres como Ângela Assis (Brasilprev), Fabiana Resende (Seguro PASI), Elisabete Prado (Delphos), Erika Abrahão (AXA) e Andreia Padovani (SindSeg) são protagonistas de mudanças significativas, promovendo inovação, equidade e resultados expressivos.
Na consultoria atuarial, temos referências como:
– Raquel Marimon, presidente da Prospera Consultoria e coautora do livro *Mulheres na Atuária*;
– Magali Rodrigues Zeller, sócia da AT Service Consultoria Atuarial, mentora do Sou Segura e futura coautora do livro *Mulheres na Atuária – Mentoria*;
– Karla Freitas, sócia da Athena Atuarial;
– Patrícia Moreira, da Fatores & Fatos, incentivadora da inclusão no setor.
Essas trajetórias mostram que, com preparo e rede de apoio, é possível romper barreiras e inspirar novas gerações. Como afirmou Michelle Obama: “A educação é o fator mais importante para que uma mulher conquiste seu lugar no mundo.”
Que este seja um chamado: invista em você, incentive suas colegas, abra espaço para outras mulheres aprenderem, crescerem e liderarem. A transformação começa em cada uma de nós — e é no coletivo que ela ganha força.
Magali Zeller
Executiva do mercado atuarial, iniciou sua carreira no segmento de previdência complementar, posteriormente ingressou no segmento de seguros vida e não vida, capitalização, resseguros até chegar ao segmento de saúde suplementar, com domínio do marco regulatório e seus impactos além de ser certificada como auditora atuarial até 2025. Desde 1993 na AT Service Consultoria Atuarial com amplo conhecimento técnico e experiência na especificação e desenvolvimento de soluções inovadoras para seu negócio.
