Citi supera metas de diversidade com mais colegas negros e mulheres
O Citi superou as metas definidas de diversidade para o período de 2018 e 2021, com o aumento de participação de mulheres e negros no banco. Pioneiro em compartilhar publicamente os objetivos, o banco planeja reforçar a iniciativa e começa a traçar os próximos passos.
De 2018 a 2021, a instituição aumentou globalmente a representação de mulheres nos cargos de gerente assistente a diretor administrativo para 40,6%, acima do objetivo estabelecido de 40%. O novo patamar indica um avanço em relação a nível de 37% registrado em 2018.
A representatividade de negros no banco também aumentou e superou as metas. Nos EUA, considerando os mesmos cargos, o Citi elevou a representação de negros a 8,1%, acima do objetivo de 8% e do patamar inicial de 6% em 2018.
Além disso, ao incluir todos os colegas negros nos EUA, como os que se identificam com duas ou mais raças, a representação negra nos mesmos cargos aumentou para 9,1%. Quando começamos essa jornada em 2018, fomos sinceros sobre nossas lacunas de representação de talentos entre colegas negros e mulheres em toda a empresa, e fizemos algo a respeito. O Citi foi o primeiro e único grande banco a compartilhar publicamente nossos objetivos e nossas diferenças de equidade salarial, e então nos responsabilizamos por criar mudanças fundamentais, afirma Sara Wechter, Head Global de Recursos Humanos no Citi.
Para atingir os objetivos, o Citi incorporou as metas na estratégia de negócios e avaliações dos executivos. Nesse processo, as iniciativas de recrutamento passaram por uma evolução, assim como as práticas de contratação e busca de talentos. Inclusive, o banco aprimorou os benefícios para atrair e reter talentos mais diversos.
Houve também a capacitação das redes de funcionários e gestores de equipes para fortalecer os canais de talentos.
O Citi continuará a aprofundar o compromisso com diversidade, equidade e inclusão para apoiar os colegas e comunidades.
Entre as iniciativas, estão o uso de diversas listas para recrutamento, avanço da equidade salarial, progresso em compromissos cruciais como a iniciativa Action for Racial Equity, de mais de US$ 1 bilhão, e muito mais. Embora tenhamos alcançado essas metas de representação aspiracionais, reconhecemos que há mais trabalho a ser feito. Estabeleceremos novas metas, expandindo para novos mercados e outros grupos sub-representados. Você ouvirá mais sobre essas metas ainda este ano, acrescenta Sara Wechter.
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