Nove tendências que as mulheres enfrentarão no trabalho em 2020

Em artigo, a comentarista financeira americana, Jennifer Ann Openshaw, criadora da Women’s Financial Network – a primeira empresa financeira on-line criada para mulheres e pioneira no setor financeiro, aponta nove tendências que as mulheres irão enfrentar em 2020.

Veja o texto da autora, que, recentemente, foi eleita uma das 25 principais estrelas em ascensão na Internet.

1. Mais financiamento será concedido a empresas fundadas por mulheres.

A decisão de Melinda Gates de comprometer US $ 1,5 bilhão com as mulheres fará com que os fundos de risco da rede de garotos mais velhos prestem mais atenção.

O financiamento de empreendimentos já teve um aumento significativo de 2,8% em 2019 – ou US $ 3,8 bilhões – para equipes femininas, contra 2,2% em 2018. Isso impulsionará e apoiará mais empreendimentos financiados por mulheres.

2. As mulheres terão que se tornar mais eficientes para o equilíbrio familiar.

À medida que a tecnologia e a inovação impulsionam a velocidade e a ruptura local e globalmente, as mulheres terão mais dificuldade – não é mais fácil – lidar com tudo isso.

Eles precisarão alavancar eficiências e realizar mais tarefas on-line, como usar ferramentas de trabalho remotas para colaborar com uma equipe como fariam se estivessem no mesmo local físico, usar ferramentas / plataformas de gerenciamento de equipe para obter eficiência, em vez de passar horas longas reuniões e transforme o deslocamento em um escritório móvel com pontos de acesso móveis, impressão remota de documentos etc.

Eles também podem aproveitar aplicativos para gerenciamento de tempo pessoal, como pagamento de contas on-line e Socratic by Google para verificação de tarefas.

3. Mais mulheres chegarão ao C-suite, política e outros papéis que não são tradicionalmente ocupados por mulheres.

Veremos mais mulheres em cargos de CEO e outras de diretoria executiva, bem como em cargos de capital de risco e private equity.

O mundo corporativo começou a perceber que não só se espera que haja mulheres em todas as áreas de negócios e na suíte C, mas que isso promova um crescimento positivo e faça sentido para os negócios. O mito de que as mulheres no topo vão fugir quando têm família – deixando os homens a suportar um fardo extra – está sendo refutado.

4. As mulheres da geração Z farão do impacto social uma prioridade.

Em um relatório recém-lançado da Geração Z, 62% dos jovens disseram que desejam criar algo que muda o mundo.

As mulheres da geração Z são menos motivadas por dinheiro e mais por resolver problemas reais, desde a depressão e o suicídio de adolescentes até a proteção do meio ambiente. À medida que mais mulheres começarem a liderar, o apoio a empreendimentos de impacto social que se concentrem no empoderamento das mulheres e na equidade de gênero aumentará.

5. As mulheres se destacam nos negócios e em outros cursos universitários dominados por homens.

As faculdades estão aumentando seu próprio foco na diversidade.

Onde houver líderes universitários com um compromisso real com a diversidade – como na Universidade de Connecticut, NYU e Rice University, para citar alguns -, as mulheres terão uma vantagem em especializações dominadas por homens, especialmente se trouxerem uma experiência de liderança única.

Um exemplo: negócios. Os graduados do ensino médio da academia de negócios depois da escola, Girls With Impact, descobriram que, quando alavancaram sua experiência de empreendimento em aplicações para faculdades, receberam bolsas de estudos de até US $ 200.000 e colocação nos programas de honra a negócios.

6. O conhecimento técnico dará às mulheres uma vantagem na contratação.

Seja marketing digital ou regulamentos de conformidade, o conhecimento de nicho dará às mulheres uma vantagem estratégica para conseguir um emprego. Isso ocorre porque os empregadores procuram contratar mulheres, mas muitas vezes lutam para encontrar o talento certo.

Mulheres de meia-idade e mais velhas que não possuem o tipo de habilidades profissionais básicas necessárias hoje – pesquisa on-line inteligente, criação de apresentações e capacidade de aprender rapidamente um novo aplicativo ou software – serão deixadas para trás ou deixadas para os poucos trabalhos tradicionais restantes.

7. As mulheres LGBTQ encontrarão uma aceitação ainda maior.

Uma grande mudança de mentalidade ocorreu em 2019, quando a identidade de gênero não conforme passou de uma categoria especial para ser popularizada no mainstream – do local de trabalho para as escolas.

A decisão de uma estudante do ensino médio de responder à falta de uma comunidade segura de seus colegas LGBTQ com a criação de um empreendimento social, Você: Nós – uma comunidade on-line – é apenas um exemplo do desejo da próxima geração de resolver problemas sociais, incluindo igualdade de gênero.

8. A pressão por cuidados infantis acessíveis aumentará.

Com os custos de cuidados infantis aumentando 24% na última década, as famílias estão lutando. Os casais dinamarqueses gastam cerca de 10,7% de sua renda em cuidados com os filhos (2,9% para pais solteiros), enquanto os casais norte-americanos gastam 25,6% (saltando para 54% se você for solteiro), de acordo com a OCDE.

Mas, com mais mulheres no Congresso, novas iniciativas (como a lei da senadora Patty Murray exigindo um teto no valor pago pelas famílias) e maior foco corporativo na retenção de mulheres e funcionários, o pedal será posto no metal para alcançar custos realistas de cuidados infantis.

9. ‘Pagamento igual’ continuará sendo um sonho para muitos.

Enquanto a Califórnia aprovou sua própria lei para garantir que os empregadores paguem homens e mulheres o mesmo pelo mesmo trabalho, ainda temos um longo caminho a percorrer. A idéia parece boa – e ajudará muitos, como minha amiga Stephanie, que a viu pagar, depois de contratar um homem com a mesma educação.

Mas lembre-se de que, para que isso tenha significado, as mulheres precisam estar em empregos com salários decentes primeiro.

Atualmente, ainda existem poucas mulheres no topo: apenas 5% dos CEOs da Fortune 500 e 30% dos empresários. Relatos de mulheres deixando seus empregos nas carreiras STEM e no setor financeiro apontam para um grande problema: cultura, cultura, cultura.

Mudar a cultura começa com a liderança. Se não houver liderança, significa que temos que começar com a próxima geração de líderes. Como disse Melinda Gates: “Quando investimos em mulheres e meninas, estamos investindo nas pessoas que investem em todos os outros”.

E, quando o fizermos, veremos um impacto na segurança financeira deles, nossa economia, nossos locais de trabalho e as políticas que moldam nossas vidas.

Fonte: NULL