Mulheres em cargos de liderança aumentam o lucro das empresas
Um novo estudo sobre diversidade conduzido pela consultoria McKinsey, em empresas na América Latina, comparando gênero e dados financeiros, mostra que as companhias que possuem pelo menos uma mulher em seu time de executivos são mais lucrativas.
Isso porque essas empresas têm 50% mais chance de aumentar a rentabilidade e 22% de crescer a média da margem Ebitda. “Essas companhias crescem muito mais rápido”, diz Tracy Francissócia sênior e líder da prática de bens de consumo e varejo na América Latina da consultoria. A pesquisa analisou 700 empresas de capital aberto em seis países latino-americanos: Argentina, Chile, Colômbia, Panamá, Peru e Brasil, onde estão as matrizes de 300 das companhias pesquisadas.
Entre as empresas de capital aberto, a pesquisa mostrou que 64% das que possuíam mulheres em cargos executivos, entre 2014 e 2018, subiram a mediana da margem Ebitda em comparação com 43% que não possuíam mulheres na liderança.
Tracy diz que os dados não são animadores. Ela afirma que este ano 32% das empresas disseram que tinham pelo menos uma mulher no seu time de executivos, enquanto em 2011, quando a consultoria aplicou a mesma pesquisa na região, esse percentual chegava a 38%. “Não estamos vendo um progresso na presença feminina entre os executivos”, afirma. O estudo mostra também o impacto financeiro da presença de mulheres nos conselhos de administração.
As empresas com pelo menos uma mulher no ‘board’ tiveram 8% mais chance de aumentar a sua rentabilidade, entre 2014 e 2018, e 5% de crescer, entre 2014 e 2017. “A presença nos conselhos ainda é tímida, mas aumentou um pouco, de 36% em 2011 para 40% em 2018”, diz Tracy.
Para a executiva, a pesquisa mostra que as companhias que criarem políticas para promover a liderança feminina terão mais oportunidades de melhorar o desempenho financeiro. “A diversidade traz novas vozes e diferentes pontos de vista, o que só ajuda a deixar mais risco o debate no topo das empresas e nos conselhos.”
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