O que as empresas dos sonhos têm que ter, segundo os jovens
Salário inicial competitivo não passa nem perto dos atributos mais valorizados pelos jovens em empresas. É o que revela pesquisa da Universum com 64,4 mil universitários brasileiros.
Ou seja, quando se trata de carreira, a geração Y no Brasil – tida como imediatista por muitos – pensa mais no longo prazo, diferentemente de jovens de outros países.
O Brasil é um dos únicos países pesquisados onde a remuneração não está entre os dez atributos mais atrativos para os universitários, diz André Valias Siqueira, gerente da operação da Universum no país.
Por aqui, começar a carreira em uma empresa que seja uma referência para a trajetória profissional no futuro é o que mais pesa para os universitários. Treinamento e desenvolvimento e oportunidades de crescimento também estão entre os principais atrativos.
Veja o peso destes três e outros 7 atributos, na opinião dos universitários entrevistados pela Universum:
Ranking
Atributo
% de jovens que o consideram importante
1º
Boa referência para o futuro de carreira
60,60%
2º
Treinamento profissional e desenvolvimento
55,20%
3º
Caminho livre para ascensão profissional
53,70%
4º
Ambiente de trabalho criativo e dinâmico
51%
5º
Líderes que apoiem o desenvolvimento profissional
50,60%
6º
Meritocracia
48,20%
7º
Altos ganhos no futuro
47,70%
8º
Estabilidade no emprego
47,40%
9º
Respeito pelos funcionários
46,40%
10º
Oportunidades de liderança
38,60%
Fonte: Exame
